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3月5日，我在群里看到有人转发的消息，被惊出一身冷汗： “26岁摩拜高管：下不了手开除70、80后 公司死了谁负责？” 要是我没记错的话，摩拜创始人胡玮炜，生于1982年；CEO王晓峰，1997年毕业于厦门大学，按照一般22岁左右大学毕业的话，他应该生于1975年。  这个“摩拜高管”是要干掉创始团队吗，他是哪个猴子派来闹事的？ （1） 按照Linkedin上的资料，周喆吾应该是北京人。 资料记载，他生于1992年，10岁进入北京八中神童班，14岁考入中科大少年班，2010年以助理研究员（Research Assistant）身份进入亚马逊，工作四年。 他历任亚马逊、Linkedin、Uber等知名公司，于2017年3月进入摩拜公司，带领移动研发团队。 就他的职级问题，黑奇士向摩拜官方查询得知：摩拜移动研发团队是产品部门的一个分支，周是这个团队的leader，职级是经理，并且其已于当年11月离职，在职仅仅8个月。从层级上看，周喆吾属于经理级，不是高管团队成员。 但是在江苏卫视的《非诚勿扰》中，周喆吾的头衔是“摩拜单车技术总监（CTO of Mobike）”。  从该节目固有的风格来看，应该是周本人、或者是节目组为了节目效果，而对其职级做出的有意无意的夸大。把一个经理级研发人员，打扮成了“公司CTO”这样的重要角色。 截至发稿时为止，周喆吾的Linkedin主页上，仍然把参加《非诚勿扰》当成重要背景展示，显然对其非常得意。 （2） 2017年11月11日，周喆吾在自己的Linkedin主页上发布了一篇文章，题目叫做《People Management路上的三堂课》，大意是说，在人力管理的道路上，有几个经验教训。开篇，就写了怎么fire（开除）一个年长员工C的故事。  按照其在文章里描述的时间，他在亚马逊做了两年的研究助理（Research Assistant）。这个层级的员工是否有权力直接向副总裁汇报，开除员工？ 黑奇士向多位资深HR询问，得到的答案都是否定的。没有任何公司会让一个刚进入公司的菜鸟去fire人，即使他是人力部门的员工，也不可能承担这个职责。 何况，他一直属于研发部门。 2017年11月，周喆吾从摩拜离职。这篇文章应该属于其“造势”活动的一部分，很多IT经理人在跳槽的时候都喜欢利用媒体发布声音，提高身价，造出声势。 （3）  尽管大家刚刚上班，还处于从休假回到工作状态的不适应中，但这么劲爆的标题马上得到了迅速回应，一天之内变成10万+ 7080后，无论在媒体上还是在广大吃瓜群众心中，还是在舆论场中，都具有十分敏感的G点。 他们买不起房，他们挣的钱不算少，他们的孩子不能上学，他们的老人在医院得了感冒，他们马上就要被90后干掉…… 如此种种，他们是职场上最焦虑的一群人，也是各种“知识付费”的收割对象。 是浑身冒着绿光的茁壮韭菜，就等着各种收割。 （4） 2018年3月4日，广州虎霸文化旗下的微信公众号“创业智库”，把这场闹剧推向了顶峰。 他们发布的文章标题是：“26岁摩拜高管：下不了手开除70、80后，公司死了谁负责” 又是一天之内，刷屏，变成10万+。 有人把这篇文章转到虎扑，获得了27万次阅读。网络转载，不计其数。  在百度上搜索爆文题目，有7000余条结果。 中文的博大精深，在这一系列题目上表达的淋漓尽致。 从一篇普通的人力管理文章，变成了一个知名公司的高管，对一群弱势职场人的精神羞辱。 “你们这些70后、80后，还赖在公司里干嘛，你们是负担知道吗？” 当初看郭德纲相声，郭德纲调侃的对于谦说，“要是没了你，我早就红了” 当时还没心没肺的笑。 可身处其中，当自己也变成“70后、80后”的时候，再去看这个调侃，是那么的扎心扎肺。 （5） 深扒到此，真相基本大白。 一个“心怀野心”的年轻人，用尽一切手段把自己打扮成成功者，哪怕夸大、编造也在所不惜； 2018年1月，移动端应用聚合工具研发商“MetaApp”完成新一轮融资，投资方为策源创投和亚杰天使基金。 周喆吾是MetaApp的联合创始人。 这波炒作，应该是其获得融资之后炒作的一部分吧？ 一切一切，吃瓜群众一脸懵逼：互联网，纵然有若干虚假，炒作怎么能同娱乐圈一样，到底有没有事实？！ “假作真时真亦假”！ |
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