免税 
雇佣残疾人免税政策 首先，企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，你雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费，绝对稳赚不赔。 《中华人民共和国企业所得税法》第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： …… （二） 安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
企业所得税 其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税的减免优惠。这一优惠政策的力度还是比较大的，如果符合相关条件，那么你每雇佣一名残疾员工，就能享受每年当地最低工资6倍的增值税、营业税减免优惠，但最高不超过3.5万元。并且这个是按照人数进行计算的，也就是说，你如果雇佣了10名残疾员工，那么就能享受每年最高35万元的增值税、营业税减免优惠。 《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》 一、 对安置残疾人单位的增值税和营业税政策 ...... （一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
增值税、营业税 最后，雇佣残疾员工达到规定比例，可以免缴残疾人就业保障金。按照规定，这项费用是有税务机关予以收缴的，如果免除这项费用就等于减免了相应税费。 《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
残疾人就业保障金 |
