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罢工了好多天，深感内疚，今天起开更！  ○ 安全培训是每一个企业都会经历的问题，各位安全君平时也都在做这件事情，可是你的安全培训合规合法了么？今天带来的不是什么高大上的三级安全教育PPT，但却是可以系统的梳理下三级安全教育可能遇到的方方面面的问题，“授人以鱼不如授人以渔”，今天就让我们一起来“死磕”三级安全教育。 1  为什么要进行安全培训  “ 相信各位安全君心中都有自己的答案，但针对这个问题，我想以下几个方面是我们必须考虑与评估的。 首先是法律法规的有强制要求。《中华人民共和国安全生产法》第二十一条明确规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。《生产经营单位安全培训规定》第十二条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。当然其他高危行业更是不用说了。 其次，从安全培训效益。通过安全培训提升员工安全知识、技能及意识是最廉价也是最有成效的一种防范事故的方式。生动的安全培训能很好的传达企业的安全文化理念，列举常见的违规事故能惊醒新进员工，起到很好的“举一反三”的作用。 最后，看看不做安全培训的违章成本。新进员工或者转岗员工不熟悉岗位所存在的风险，极有可能误操作造成系列事故，一旦出了事故，安监局介入调查，未进行安全培训的锅是我们每一个安全人都不能承受之重。即使侥幸未发生事故，安监检查时发现未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训或者未如实告知其有关安全生产事项的；未如实记录安全生产教育和培训情况的可处以五万元以下罚款。 2 三级安全培训内容 “ 从大的方面来看，三级安全培训至少应该包括以下几方面内容： 一、厂级安全教育： （一）法律法规本单位安全生产规章制度和劳动纪律（国家有关安全生产的法律法规：《安全生产法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《特种设备安全法》等相关法律法规及公司安全生产规章制度、管理规定） （二）本单位安全生产情况及安全生产基本知识（本单位安全文化理念、主要设施设备、工艺流程及重大危险源、其他涉及的安全基础知识如安全生产方针、员工权利义务、工伤、安全标志等） （三）主要风险与控制措施（结合企业生产作业风险，宣贯控制措施） （四）有关事故案例（结合公司实际风险与需要宣贯的安全注意事项，警示事故是最好的老师） （五）应急管理（介绍基本的应急处理方面的知识） 二、车间级安全培训： （一）本车间安全生产状况及规章制度 （二）工作环境及危险因素 （三）车间工艺可能遭受的职业伤害和伤亡事故 （四）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准 （五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理 （六）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护 （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项 （八）有关事故案例 （九）相关安全警示视屏 （十）其他需要培训的内容 三、班组级安全培训： （一）岗位安全操作规程 （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业健康事项 （三）有关事故案例 （四）相关安全警示视屏 （五）其他需要培训的内容 3 三级安全培训做到什么程度 “ 一、培训制度与计划。生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。 二、培训时长。生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时。培训时长结合自己企业实际及当地安监局要去，针对一般性企业（培训时长只要24小时），可分解为厂级4H、车间级8H、班组级12H。 三、培训记录。生产经营单位应当建立健全从业人员安全生产教育和培训档案，由生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。有培训评估记录要求的企业还可以配以培训照片、评估结论等资料，增加培训真实度。 四、培训档案保存年限。保存的档案是事故倒查时免责或减责的有效武器，所以各位一定要保存好相关记录。关于保存年限的问题，相信各位安全君一定是各自都有自己的一套办法，今天就来讲讲依据。目前找到的一个明确版本是2018年3月1日起施行《煤矿安全培训规定》（安监总局令第92号）第九条规定对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。所以举一反三，一般来讲安全培训档案资料保存3年，当然根据企业自身决定，有的企业有建立安全生产记录卡，可以一张卡记录到员工退休离职。 五、三级培训涵盖人员。包括新进从业人员、劳务派遣人员、实习人员。其中从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。 无论什么事故，事故调查报告似乎都可以写依据安全培训不到位，所以这才更要求各位安全君平时就注意怎么将培训做到合规、合法，规避自身风险！ |
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