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前言 诸葛亮二十几岁就能才华横溢知天下，而为何如今20出头的人能做到知己知彼尚且没有几个呐？常言道：凡事预则立，不预则废。不管是个人，还是企业，为了规划未来，你都需要不同程度地了解大环境，熟悉小圈子，要知道，做到知己知彼不是件容易的事情，何况是知天下？本文的宗旨正是如此，小编我希望能为您这样的招聘负责人解读中国2017年最重要的招聘趋势。 招聘部门不是最耀眼的部门，并不能直接带来收入或者创造颠覆性产品。但有目共睹的是，招聘部门是推动企业成功的幕后“上帝之手”。今年来，中国的招聘负责人在公司的人力规划上占有举足轻重的地位，那么，他们要做好“上帝之手”，应该了解些什么呢？ Part1 宏观市场环境 近年来，中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。 一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口结构对劳动力市场的影响开始显现。这就意味着，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。事实上，自2005年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍，而且随着刘易斯拐点的出现，2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人，这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，中国人口红利正在逐年缩水，预计2050中国60岁及以上人口将占占总人口的36.5%。因而，当下及未来的一大任务便是努力构建人力资本红利，题中之义即为加快人力资本积累，提升人力资本水平。 从国家统计局的数据来看，在全国就业人口中，大学生人数及海归人数都有了飞跃式地增长，2015年，我国拥有科技人力资源总量超过7100万，研发人员超过535万人，其中企业研发人员398万人。这就是说，我们的创新人才队伍正在持续壮大。显然，释放人力资本红利，创新驱动、技术资本和消费成为经济新的增长点。 不难看出，中国经济正在从“中国制造”向“中国创造”迈进，创新与技术对中国经济的持续增长发挥着重要作用。而优秀的人才是新经济变革的基本单位。深圳就是一个很好的例子。 深圳，这些年来，制定了众多福利措施，吸引并留住了大批优秀人才。不得不承认，深圳已然成为一个不可忽视的全球高端科技设计与制造中心，如今还被冠以各种名称：“世界工厂”、“中国硅谷”以及“制造者梦之城”等等。在这里，常住人口约1200万，创客超过10万人，2000平方公里的面积，拥有孵化场地面积460多万平方米，各类创新载体1421家，超过7万名留学生扎根于此，留学人员企业3900多家，其中年产值超亿元产值的近60家。2015年深圳GDP增长至1.75万亿元，其中战略性新兴产业对经济增长的贡献率约50%。 Part2 招聘市场分析 2017年的经济形式好不好，应该是很多人关心的。资本寒冬已经悄然闹了大半个冬天，春节将至，经济的春天何时会来呢？随着新经济的转型，招聘市场又会有怎样的“ 趋势 ”呢？ 1、劳动力市场 | 趋势关键词：阵痛 今天有许多人说，企业活得很痛苦，这些痛苦是什么概念呢？是越来越走市场化，结构性供需矛盾将成为主要矛盾。产业结构的升级对高技能、专业化人才提出了更高的需求。 但实情是，低学历者的工作技能距离市场需求仍存在一定差距，而高学历者的技能结构存在与市场脱节的现象。每年毕业的700多万大学生。70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。2014年农民工人口数量在2015年已接近2.8亿，超过全国劳动年龄人口的1/4。但仅有33%的农民工接受过技能培训。而且就智联招聘大数据运营中心来看，目前各行业就业景气指数差异比较大。 CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。 如此看来，在产业结构调整背景下，行业间人才波动明显；各行业景气指数的差异较量便极有可能使得“跨界竞争”成为全行业人才竞争新常态。而IT/互联网人才几乎渗透到各个行业。生意人有一条不成文的规矩，不熟不做。而现在这条规矩正被打破，几乎是什么不熟做什么。柳传志种蓝莓，马云玩足球，韩寒拍电影……卖水的开始卖房了，卖房的开始卖水了，互联网大佬纷纷进军金融行业，而金融土豪则三句不离互联网。 2、就业格局 | 趋势关键词：重塑 近年来，我国互联网经济快速发展，一大批互联网企业在互联网经济浪潮中应运而生，极大地改变了我国的经济产业结构和人们的工作生活方式，互联网经济衍生职位在各行业占比也在持续增长。 “互联网+”为各行业带来挑战的同时也带来了机会，电子商务的发展，带动了交通运输的发展，它极大地增加了就业需求，显然电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，互联网激发了创业热潮，使得我们迎来了“双创”爆发期。 3、雇佣市场 | 趋势关键词：颠覆 罗纳德·科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。这样做的结果是：交易成本过高，每个人都需要找不同的劳动力、进行选择、在个人之间达成协议、执行协议。然而，互联网的发展，不仅带来了技术方面的变革，也带来了协作的便利和信息的透明，这些都使得交易成本大大降低。而这个时候，平台则会起来，而身处这个时代的我们，未来有可能不再属于任何一家企业，而是属于平台。新型组织变革：从“企业+雇员”到“平台+个体”，“互联网技术平台+海量价值个体”正在成为这个时代一种全新的、趋势显著，的组织景观。 互联网技术支持下，个人价值被认可并放大成为可能，求职者不再专职于一份工作，因而应运而生出一个新称谓：斜杠青年，斜杠（slash）青年：指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。《2015中国自由职业者现状报告》在18-25岁人群的调查中，有82.6%的年轻人想成为“斜杠青年”正是对这种趋势的真实反映。 4、人才吸引 | 趋势关键词：回归 根据9月份白领的投票情况来看，2016年秋季仅有13.2%的白领对自己的事业非常有信心，有34.4%的白领对今年的事业信心指数表示一般，30.4%的白领表示没有信心或者非常没有信心。和春季的调查结果相比，白领们对2016年事业持积极态度的比例明显下降。智联观点认为：白领们对自己2016年事业信心程度不高，直接影响了白领们的跳槽意愿，正在或有意向跳槽的候选人比例较去年都有显著提升。 统计分析可见薪酬、职位晋升和企业文化是求职者跳槽最看重因素，所以提升薪酬竞争力、关注求职者的职业发展，以及企业的雇主品牌吸引力，是吸引和留住求职者的关键因素。值得一提的是, 雇主品牌的作为企业品牌的一部分，是企业的品牌资产，拥有招聘过程中的溢价能力。 87%的中国招聘负责人认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。调查显示，很多企业将增加雇主品牌建设的预算，尤其的高新技术企业，将其上升至战略的高度。因而雇主品牌建设是吸引顶尖人才的无形资产。 Part3 给企业的建议 1、随着以雇员为主体的新雇主经济到来，个体价值迅速崛起，建立以共同价值观为维系的新型组织关系成了雇主的首要任务。 2、开启大数据精准招聘时代 大数据模式下的智能匹配能力。基于大数据和全渠道的候选人收集，建立了庞大的数据库，并用计算机进行智能匹配。通过机器不断学习，大数据不断积累，更加贴近HR在招聘过程中的思维模式和隐形需求，做出精准的候选人判定和筛选。 未来人工的价值在于“互动”，人与人之前互动的价值是具有不可替代行动，尤其是在新雇主经济的时代下。 我们希望未来人工能主要协助客户理清招聘思路，协助候选人了解企业；更重要的是，帮助二者深度互动。 在如今日益复杂的人才竞争市场——全行业的招聘竞争、技能型人才缺失、雇佣关系受到挑战、被动型求职者主体等等，HR们的招聘困境日益加剧。如何在激烈的人才竞争中占据先机，赢得最优秀的人才。招聘流程外包(RPO)已经成为企业实现可持续性人才供给的一个手段。 3、将雇主品牌落实到人才战略和企业文化 从传统的角度来看，在面对企业成长与员工成长关系的问题上，多数企业都是基于从企业利益出发的“单向思维”。与之对应的，为建立并提升人才战略，当下应该双向关注，不仅注重由外而内的人才补充，而且注重由内而外的品牌影响力。 4、传统用工模式向组合式用工模式转变 共享经济时代已经到来，未来自由职业及多重职业雇员的比例将会不断上升。企业必须改变用人思维以及人才搜寻的模式。同时多样化的用工模式能有效的降低人力成本、分散用工风险、激励用人政策等。 策略建议 劳动合同制：适用于关键技术性、职能管理核心岗位、帮助企业实现战略目标、提高企业竞争优势的岗位； 劳务派遣制：适用于企业中临时性、辅助性、替代性等非企业核心竞争力的岗位； 劳务外包用工：适用于企业非关键操作岗位； 实习生：适用于企业非竞争力的事务性岗位； 退休返聘人员：适用于涉及专业技术、法律等要求经验丰富的岗位； 非全日制用工：适用于临时性、事务性或替代性强但具备一定资质或相关经验的岗位。 现代招聘人员要求 科学在左 数据分析师：善于运用大数据进行效果跟踪和分析，将大数据融入HR工作，与业绩进行关联。 战略规划师：人员结构分析、配置策略分析，将人力资源与企业战略关联。 技术工程师：执行层面的技术流，熟练操作使用各种系统，各类软件，支持工作流程的开展。 艺术在右 品牌专家：雇主品牌宣传策划，就像品牌策划和市场营销人员一样看待职位和企业，以产品和品牌的思维做招聘。 业务能手：根据业务发展需要储备人才，熟悉业务流程和人员要求，洞察业务方向发现机会，赢取人才竞争高地。 心灵导师：关注求职者的求职感受和体验，识别求职者的个性和价值观，并与企业进行完美匹配。 财务管家：合理规划和支配预算，低价高效的完成招聘任务。 |
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