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网友一： 如果我是面试官的话，我会选择低学历却拥有高能力的人。 很多人找不到工作的原因是达不到公司的学历的标准，在大家的意识中，学历低在工作上可能会很吃力，一旦有这种固定思维，会让自己学历比较低的人产生一种自责感。就像有些小孩子因为调皮被老师或者家长说：你就是一个坏孩子，长大肯定没出息。 这些话语可能就会刻在孩子的心里，最终成为一个彻彻底底的小混混。
网友二： 能力是相对于岗位来说的，这个时候看岗位需求，结合应聘者的态度做选择。对于一个企业来说，并非个人能力越高就越高，更重要的是团队合作。 我想大家都知道一根筷子易断，一捆筷子不易断的道理吧。有时候你的能力再高你的学历再高，也不一定适合你。录取一个人最终标准是是否符合这个岗位需求，以及考虑到这个的后期发展。 所以大家不要因为自己的学历低而犯愁，也不要因为自己学历高而自傲。 网友三： 能力强固然是好的，是大家所需要的。如果你真的觉得自己的能力强，那就去干实事，学知识技能。好的能力就好比好的操作系统，知识技术就是硬件配置。你的操作系统可以实现很多功能，但是呢，你的硬件却渣到不行，那你的那些所谓的强大功能不过是空想罢了。 而能力相对弱的同学，后天的努力学习，提升自己的硬件配置，那么，就算他的系统一开始并不完善，但是通过后天的努力，他的系统也会慢慢完善，甚至超越你。不要等到人家超越你了，你才愤愤不平心怀嫉妒的说，要不是我怎么怎么样，他现在做到的我也可以。
网友四： 一般而言，大型国企或著名外企大都录用高学历的人才，而且还必须是985或211学校的毕业生。大家都知道，世界500强企业只接受985或211学校毕业生的简历。再比如，航天大部分院所的科研岗位，只录取少数一本院校对口专业的硕士学位以上毕业生，而且内聘职工，只录取应届毕业生，本科生进入科研岗位难度很大。 有的岗位需要较强的专业理论知识，自然需要高学历。低学历的员工能力再强，基础知识不到位，理论水平不达标，无法胜任岗位职责。 一个依赖理论知识、从事基础研究的岗位，一个是依赖实际经验、从事实验操作的岗位，当然对学历要求不一样。 网友五： 通常情况，一个人不可能情商很高的同时智商也很高。这种低学历高能力的，通常人际沟通能力、组织管理能力比较强，弱的是相对专业技能。如果工作岗位是对人际沟通和管理能力要求比较高，对专业技能要求不高的管理岗位，那就应该多考虑前者。 一个人的智商很高，通常情商就不怎么高。这种高学历能力一般的，通常专业技能比较扎实，相对与人沟通打交道的能力就比较一般，如果工作岗位是对专业技能要求比较高，钩对组织管理要求不高的技术岗位，那就应该多考虑后者。
网友六： 如果学历低的那位，但由于先步入社会，工作经验丰富些，能力不错。高学历的由于刚步入社会不久，工作经验少，能力一般，是可以理解的。如果是开相同的薪水，我是更愿意学历高的，毕竟说明这个人的可塑性强啊，能在千军万马的独木桥的拿到高学历，自然学习能力也不会差到哪里去，只要有合适的机会和一定的时间，能力的提高是迟早的事。 最终还是要根据公司的具体需要来决定需要哪一位平衡好各方面情况，如公司能给到的待遇、发展，应聘人员对所从事工作的期望、目标等这些情况。这样双方合作得才会更融洽、更有发展。
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