这是何川与你分享的第 6 条高效能职场思维 作者丨何川(插坐学院创始人) 来源丨插坐学院(ID:chazuomba) 你好,我是何川。 每天和你分享一条高效能思维,帮你成为更优秀的职业经理人。 昨天我们讨论了,如何大幅提升日常工作的有效产出?结论是,人们总是过于去关注优先做哪些事情,而不注重思考,什么样的事情可以放一放。结果就导致了我们大多数时间,勤奋而无果。 今天,我们接着讨论一个痛点话题: 什么样的员工,最容易被老板提拔? 我实在太喜欢这个话题了。从老板的角度,我希望我的同事,都能对这个问题,有深刻理解。同时又希望我们的每一个读者,都能拥有更好的职业生涯。 下面,我要和你推荐我在 2016 年读过的一本书,前美国通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇的《商业的本质》。 韦尔奇何许人也?不仅长期领导着全球最大的跨国公司美国通用集团,更一度被誉为全球最杰出的 CEO。 该书第 12 章的主题叫:走出事业低谷。 我相信这是很多人都正在经历或者曾经经历过的事情,如何走出事业低谷?韦尔奇认为,根本上是要拓展能力的深度和宽度,也就是可以承担更大的责任。接着,他给了 6 条具体建议: 1. 不只是完成任务,要超额完成任务。 2. 我不入地狱,谁入地狱。 3. 脚踏实地,寻求支持者。 4. 一定要跟上最新科技。 5. 三人行必有我师。 6. 爱人者,人恒爱之。 但说句玩笑话,虽然韦尔奇很厉害,但他这 6 条建议,除了第 1 条,其他的用处都不大。 韦尔奇在书中说: 「记住,老板交给你一件任务,通常情况下,对于结果如何早已心中有数。他们会认为你将通过做出分析、提供细节或数据,来肯定这个结果,这样,他们在向自己的上司汇报时,也能更有说服力。或者,即使你的老板心中没有答案,他们对于这件任务的最终结果,也会有个大致概念。」 「超额完成,意味着将你在老板头脑中的预期,升华到一个全新的水平。」 那有人要不高兴了,我每天已经加班加点了,你还要让我超额完成任务?其实,本质上不是让你做更多的工作,而是每一次都能准确把握老板的预期,做到比恰到好处,再多一点点就够了。说白了就是: 如何让老板认为你超额完成任务了。 我认为只要两步就够了。 首先,界定工作任务。 其次,界定附加任务。 所以,决定成败的关键,往往不在于工作任务,而在于附加任务。 |
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