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这里的极品是指正面的,是指最高级的简历. 很多时候候选人的简历,虽然信息很全作为HR看上去总是感觉缺了点什么,但总是比较难以找出其不同之处,其实是这份简历无亮点或太”万能”.(万能简历通常指一份简历的给当同一个职位的任何人都适用,其职责的描述、业绩的展现都是一些通用的、放之四海而皆准的内容),这样的简历如果是基层职位可能还好,但是对于一些高端职位或者企业要求比较高的话,那么这样的简历就会淹没掉,因为不出众!
怎样写出一份优秀的简历? 笔者目前在某招聘网站兼任简历服务顾问,为候选人客户优化简历,在实践过程中也得到一些经验，分享一些观点供参考.
先来看看一份普通简历和优秀简历的对比: 普通简历:
可以看出普通简历,信息还是完整的,整体能描述出职责和一些业绩.卡友们可以自己心里给个评分.
优化后简历不仅仅格式上给了很多优化调整,使得版面清晰,并且将职责进行归类总结,能够突出岗位的职责要点以及排序,很关键的是相关的业绩内容通过量化的方式展现出来,使得简历内容有了不同于万能简历的故事(故事就是量化业绩数据带来不同于万能简历的历程,达成目标的实施过程等) 。
下面分享一下如何来做份优秀的极品简历: 1、简历内容体现层次 同样是做培训的,同样会涉及到招聘管理,招聘经理和培训主管再职责上、工具上、成就上就应是显著不一样的。 一个招聘经理的职责业绩写完成多少人员电话邀约、录用多少人等等就显得”档次”有点low了,但是如果体现出招聘体系、招聘效率上的改善,对高层核心岗位的配置达成情况、人才地图的绘制、基于岗位需求建立了任职资格体系等等内容就显得更为高端高端，当然这个是建立在本身具备这样的职责的基础上，然后高度的提炼总结，呈现出更有价值的东西。
2、职责与业绩 2.1职责要体现方法、工具。 在梳理、编写岗位职责时，很多时候我们都会简单的呈现“负责……..事项”，这样的内容是大多数同样岗位都具备的，那么作为HR为什么会选择你？要知道具备一定级别的岗位，对能力知识技能都有指向性的要求，而这个职责上的描述你不能体现和其他人在你工具、方法上的不一样的地方，那么如何脱颖而出？ 比如一个HR经理在薪酬体系搭建的职责中，如果用容易被筛掉的方法写就是“负责公司薪酬体系搭建，建立具备竞争力的薪酬体系”，如果加上了做这件事情的方法论后“通过对区域、同行进行抽样调研分析薪酬数据来掌握薪酬市场水平，并通过岗位价值评估建立内部薪酬矩阵，以建立具备内部平衡、外部具有竞争力的薪酬体系”，那么职责的内容上就实现了升华。 2.2业绩要量化。我们在某一个职业阶段所履行的职责不是每一项都会有显著的业绩，但是一定会在其中某些部门会有，这个时候我们就需要在编写完职责后，在职责对应的后面写上对应取得的业绩，并且这些业绩需要量化、数据化，这样才有说服力及冲击力。 
3、整体版面： 3.1页数及文字。最多不超过三页，一页，两页为佳，特别是工作经验不超过5年的情况下，写到3页就显得有点多了。 HR看一份简历时，尤其遇到招聘高峰期、大企业，收到的简历量非常多时，初步筛选简历时，停留在一份简历上的时间更是有限的几秒，而这几秒钟，一份冗长、版面不清晰的简历，将会让HR很厌烦。 所以在撰写简历时，需要取其精华，去其糟粕，将经历、职责各种内容都要突出核心和重点，而简历的“简”也是这样的本意，过多的内容可以放在面试环节去展现。 每段文字不超过两行，包括个人评价、职责、业绩等。文字过多，同样显得复杂。
3.3整体排版不要留白，两页纸或三页纸要尽量填满。 当我们在排版时，经常会不注意，一份简历，第二页只有部分内容，后面留白过多，这样就显得不好看。那么可以通过对行间距、页间距的调整来实现内容刚刚好的填满整个页面，这样看上去就会比较赏心悦目，同样在矫正、调整边距时，文本的对齐,行距、间距等细节的美化也需要做好。.
4、自我评价，突出重点，贴近目标岗位，而不是万能的罗列，一定要记得少即是多。
5、项目经历：选择价值高、较有难度、有代表性、能够量化项目产出结果的项目择优写入。
这就是传统简历的思考，当然现在也有很多新鲜简历的写法，有的用PPT、有的有优秀的平面设计，但是万变不离其宗，核心内涵是抓住眼睛本质。
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