本文来源:网络 有薪人薪事企小薪整理 各位HR朋友们都会收到大量的简历,但如果速度稍微慢一些,你中意的求职者可能已经入职别家公司了! 面对简历中各种各样的信息内容,如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,及时与求职者取得联系呢? 1 简历筛选常见问题 1、只看候选人担任过的职位头衔 不看候选人在该职位上从事的具体工作职责,凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知,候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。 不要看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。有些公司的“总监”“经理”“主管”只是一个职位头衔而已,并不是在此职位上的人就必然能带兵打仗。 2、忽略职业生涯的逻辑性 有些候选人从事过多种行业的不同工作,比如某候选人从事过行政专员,会计助理,中介服务,翻译等不同的工作类型。如果你作为考官正在寻找一个会计助理,你看到该候选人有此经验而录用该候选人,候选人很可能干不了多长时间。 3、被某些奖项或业绩所迷惑 比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”“业绩翻番”,考官一般看到此等描述心生好感,并且容易轻信。 4、未注意到跳槽不合逻辑 比如,有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业,职位名称和工作内容相近,但是工资反而更少,如果细问对方跳槽原因,支支吾吾说不清楚,很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密,比如被前任雇主开除了?或者因为业绩太差实在混不下去了?或者与同事关系不和谐而无法共事? 5、忽略简历中的时间空档 有些候选人在简历中显示的工作经历有很大时间空档,如果忽略,很可能是你应该关注而不知道的信息,比如对方在此段时间内从事过创业?或者有一份失败的工作不愿意写上去?或者去旅行了?或者一直在处理法律问题? 2 六个纬度快速筛选简历 对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选: 工作经历:经历一般来说,就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。
专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。
Q:如何从简历中判断出候选人的潜力? 常见的判断要点,如:以前的业绩、以前的晋升经历、以前换一个全新岗位后的挑战与工作成就、快速学习能力、强烈的求职动机、在知名公司的任职,获得各种奖项等。 一般来说,一个有很强学习能力,能在不同岗位都有好的业绩,能不断适应新环境和新鲜事物的人,能胜任新岗位的潜力就更大。 各位HR朋友在面试时一定要擦亮眼睛,此愿大家都能如时招到人才,完成KPI。 |
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