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发放的股份数的数量 有的时候，公司在你刚加入这家公司的的时候或者之前就会给你一个股份数的承诺。 不过公司往往不会在入职时直接承诺股份数，而是在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。 发放的股份数的时间 在你和公司确定了发放的股份数之后，你需要和公司签一份合同，这份合同叫做员工持股合同，或者员工期权合同。但是经常会出现公司创立了团队但是公司却还没有正式设立的情况，在这个时候公司就只能做出口头承诺，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。 发放的股份的价格 期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。 对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，融资千万的商业计划书定制，问Zboshi007，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。 怎么给？ Vesting：期权一般是分期发放的，这就是常说的 vesting。业内通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。 计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。 Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。 怎么算「到手」？ Vested：所谓vested，就是到手，也可以说是兑现，也就是约定了你可以以约定好的价格最多购买多少股数。但这并不是说按照约定的来做就行了，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。 行权期限：不过公司可能还会规定你离职多少天以内还能行使这个权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你兑现了 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分兑现的期权数（或者待了一年，兑现1/4 的期权数；或者待满了四年，全部兑现。）。但是国内的情况比较特殊，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。 |
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