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对于每一个职场人而言,若不锋芒毕露,都可能会丧失受到重用的机会;但是,锋芒露又易招人陷害。锋芒毕露的人尽管取得了暂时成功,但极有可能引起以后的不顺;虽施展了自己的才华,却也埋下了危机的种子。因此,就算你工作的成绩受到肯定时,也保持低调,否则这份锋芒会为你带来人际关系上的危机。耐心等待,蓄势待发是职场人需的大智慧。 吴伟到某外企做销售助理的第一天,幸运地被总经理召见。总经理说,目前销售经尚未到职,希望他暂时担任管理之职,大家共同努力把业绩搞上去。几句贴心的话让吴感到受宠若惊,心里充满了昂扬斗志没过几天,吴伟就接到很多客户投诉,反映售后服务不好,不能及时维修设备。工程部经理一直说忙,人手不够,吴伟非常不满意这种说法。于是,吴伟花了一上午的时间设计了一堆表格交给总经理,提议工程部依表格做好维修记录,用来衡量售后服务质量。不过,吴伟的这种做法得罪了工程部经理,他在解释了很多客观原因后,又拿出了一堆不同内容的表格,要比吴伟设计的那些缜密多了 结果可想而知,吴伟的提议最终天折,虽然自己也没觉得有什么,只不过几天后,就听人在背后议论:“妄想把工程部归属到销售部的门下,受销售部管理,真是不自量力。”而且自这件事之后,工程部经理看到他眼光就怪怪的,吴伟感觉很不自然。 在这个案例中,吴伟作为新人,在不了解公司的人际关系和公司运作模式时,不应急于扑向每一个机会。吴伟的问题就在于太急于表现自己的能力,反而让别人抓住了把柄。 现实中也有很多这样的事例。初入职场的新人,常常会急于显露自己的才华和实力,盼望尽快得到他人的认可,承认自己的能力,因而表现得锋芒毕露、急于求成,凡事都要争先,有时动不动还要来个“抢跑”。但是却忽略了一点,如果过早地急于建功立业而疏于观察新环境,可能很快你就会后悔“出牌”太早。 事实也再次告诫职场人士,进入新公司一定要学会观察,首先要做的是熟悉工作和融入新环境。那些提议或变革,最好先藏在心里,等熟悉了环境后再见机行事也不迟。假如都像吴伟那样锋芒毕露、贸然出手,就有可能破坏你和同事的人际关系,不利于日后的工作配合,也会因此处在被动局面。 第一,锋芒毕露是无形中让自己站在高起点和定位上。在职场中,你处处显露自己的才干和见识,人们就会形成习惯意识,认为你总能比别人强。不过,以后你但凡有遗漏或失误,同事轻则说你还不懂规矩,重则落井下石,然后还会幸灾乐祸嘲笑是你应得的报应。 第二,锋芒毕露还会把你推进升迁竞争的战场中。在公司内部,升迁竞争存在的一个普遍规律便是淘汰制,通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。如果你起初就处在这个位置,就意味着有可能过早地遭到淘汰。原因在于淘汰往往是某种机遇和运气,有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正,甚至是一种黑暗的暗箱操作和利益交换。因此,当你过早地卷入这场“战争”中时,就有可能莫名其妙地成为战争牺牲品。 第三,锋芒毕露会使你在公司没有稳定的根基,看似长势很旺,实则经不起狂风暴雨。假如你没有厚积薄发的底牌,首先露出全部能力,便是应了中国那句忌语:“好话不可说尽,力气不可用尽,才华不可露尽。”所以,不可露尽锋芒,若稍有不当,就可能被有心者利用导致出局,到那时就白费心机了。 因此,欲做职场中最后的胜利者,还是要沉着冷静、蓄势待发,因为成功往往垂青“后发”之人。 |
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