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一篇名为《留给中国的最佳时间只有20年》文章称，80、90后注定出不来伟大的企业和企业家。文章认为： 创新是以制造业升级为主线，围绕制造业升级展开的应用品、产品的升级为主线创新，才是真正的创新和投资主线。如果是以「小、奇、新、特」为主线，或者小范围个体创业为主的创新为主线。大的时代过去，是在误人子弟。 我们总是拿过去 30 年这一轮信息化技术革命浪潮诞生的伟大企业来宣传创业如何的有前途，VC、PE 们如何的盈利。但是我明确的说，从 2018 年开始，这些逻辑都不适用了，一个伟大的时代已经过去，未来的 10 年是强者恒强的时代，新的创新要从大企业内部开端、应用。 这 30 年出现的伟大企业有个共性，都是以信息化技术为依托进行扩散、渗透的产物，当这些渗透到了包围我们生活每一个角落的时候，这个扩散、渗透的红利也就消失了。注定着小企业通过新的模式开辟市场的难度要远远大于 20 年前，很难有创新性的需求出现。而历来创新的开始，都不是靠个体或者个人，半导体信息化技术的创新开始是在德州仪器、英特尔这些企业内部出现的，第一条液晶电视生产线是在夏普公司。也许未来的 10 年是天使投资、风险投资回报率最低的时期，其成功退出项目的概率有可能急剧的下降。 伟大的企业诞生和成长是依托大势，在 60 年代汽车产业也是伟大的企业，但是汽车行业到了 80 年代、90 年代，在美国股市里面只有周期性波动。所以 80 后、90 后的这两批人注定不会出现伟大的企业家（ 伟大的企业家和高管、管理者是两回事 ），是时代注定了这个命运（ 概率低 ）。康波周期导入期和初期出生的人口，在人生黄金期时间是要在衰退和萧条期度过的，这个时期是成熟、衰退、需求下滑的年代。而 00 后和 10 后的人口他们人生黄金期是在下一波康波周期繁荣期，出现伟大的企业家概率要高很多。 人生就是一场康波周期，注定了几代人的命运。 所以我偏向认为创业对于 90 后的年轻人是一剂毒药，不是符合这个大时代的潮流。对于 80、90 后最适合这个时代的潮流是在大型企业安稳的工作，直到退休。 这个问题再多说一句，创业时代要等到 2035 年以后才适用（ 也正好对应的是 00 后这批人进入社会 ），日本在 1990 年之后走向衰败除了我之前说的研发投入不足外，在 1990 年后没有形成多方面、多点式开花也是一个比较大的影响。帮助制造业升级的大财团模式，在康波周期繁荣期并不是那么灵活，在创新、创造方面变得死气沉沉，缺少了企业家精神（ 缺少冒险 ），康波周期繁荣期是要多点式开花促进创新形成。（ 任何的理论框架都有适用期，包括投资 ）。 |
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