职业生涯管理：如何为未来挑战做好准备？

如果可以确定自己能活到100岁，这会给你对关于职业生涯的思考带来怎样的影响？

这是Tracey Wilen在第69届CFA协会年会上向参会嘉宾提出的问题，当时她演讲的主题为 “工作、技能与职业生涯在数字化世界的未来”。的确，在医学和技术的进步与社会其他力量的推动下，将人的平均寿命延长至100岁已非难事。不过对大多数人来说，这就意味着他们拥有的收入来源要能支撑比过去几十年的平均水平多出至少10－15年的后半生生活。

你的从业年限延长33%，意味着你需要对自己的职业生涯进行诸如以下的思考：

在平均寿命延长出来的这么多时间中，你如何保持身体健康来享受这段人生呢？有一个关键方面可能在于如何更好地管理压力，而不是一味简单地接受，在像金融这样竞争激烈的高强度行业环境中，大量压力无可避免的事实。

职场中通常会有至少三代到最多五代人一起工作。熟悉并掌握不同年龄段人的风格来实现对团队的成功管理是需要用心而为的一件事。在这方面，持续学习具备不可估量的重要性。

但寿命更长久并不是唯一一个要求金融专业人士对职业生涯管理调整思考的变化。世界从硬件导向到软件导向的转变意味着众多行业可以迅速改变；很大程度上是因全球化带来的社会按需化转变意味着创新可以通过众包或培养，而不是只能靠固定的领导人群来实现。自由职业者可以按需进行工作。此外，随着技术越来越先进，它将转变（不是取代）人类在大多数行业中发挥的职能。

那么，金融专业人士们该如何应对VUCA（volatile, uncertain, complex, and ambiguous，不稳定、不确定、复杂、模糊的）时代的挑战并确保自己职业生涯的未来发展呢？Wilen提出了若干建议。

首先，考虑发展和磨练以下技能：

多媒体素养：学会在广泛的媒体平台上进行沟通，既要倾听，也要表达自己。

大数据：掌握能够整合与分析理解大量且多元化信息的技能。（这一项对金融专业人士来说是利好，因为许多人已经驾轻就熟了。）

创新与适应性思维：能够借鉴业内或其他行业采用的技术和方法来解决自己的问题，包括那些在你的领域中有使用但却低效的办法。（Wilen在演讲中举例提到了一个用3D打印制作人耳的医生。）

此外，Wilen鼓励人们建立 “我就是自己事业的CEO”的想法。这种思维方式强调的职业生涯管理策略包括：

工作形塑：通过与管理者们一起工作来提升自己的工作定位与角色，不仅能达到雇主的要求，还能最大限度地把握贡献价值、学习与发展新技能的机会。

培养情商和社交智商：拥有高度的自我认知和同理心。（关于情商和社交智商的更多内容，可以读读Daniel Goleman的作品。）

建立团队：无论你现在的工作规模有多大，小项目也好，成熟的事业也罢，要付出一部分时间和精力为你团队成员的发展做出自己的贡献。

在人口形势与技术发展不断塑造与改变各行各业中及时做出调整和保持与时俱进并非易事，但意识到有这样的必要并开始依此管理你的职业生涯，可以让你在挑战面前有备而来。