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10天听完一部名人传记，解救你的阅读焦虑，遇见有趣的灵魂。 十点人物志开启了“人物传记精华领读”栏目，领读人总结提炼出经典人物传记的精华，带领大家欣赏、分析书中的核心情节与内涵，节省阅读时间，建立对原书的阅读兴趣。 希望通过这个栏目，可以为你淬炼名家的思想经验，获得改变人生的力量。 一部传记共有10天的精华领读内容，每日更新一期，敬请期待。 ♪ 点击上方绿标即可收听主播 彭彭 领读 文 | 雨田 亲爱的小伙伴们，晚上好，我是主播彭彭。 昨天我们一起读到“全能女人”是个神话，在适当的时候做出最好的选择才是完美。很多时候，女性并不能分辨什么样的选择才是最好的。甚至，有的女性想要当一个男人从而避免做选择。如果没被贴上女性的标签，生活会是怎样呢？让我们一起来看看谢丽尔的回答吧！ 今天的共读目标是本书的第十章“让我们开始讨论吧”。 1 女权主义 今天，人们在讨论女飞行员、女工程师或是女赛车手的时候，“女”这个字眼常常带着点令人惊讶的意味。然而，对待相同职业的男性时却并不会带上“男”字。 格洛丽亚▪斯泰纳姆曾经说：“位高权重的人掌握着名词和规范，而位卑言轻的人只能拥有形容词”。谁也不想人微言轻，因而许多女性都主张：自己并不把自己当女人看。 我在小时候就听过很多杰出女性的事例，这些事例让我在进入大学的时候就相信：20世纪60、70年代的妇女运动者已经为我们这代人完成了实现平等最困难的工作。 但是，如果有人叫我女权主义者，我一定会反对他。不光是我这样，我的同学也这样，他们选修了女权主义研究的课程，但是却为被叫做“女权主义者”而生气。 女权主义者，在我们的心中是一个主张烧掉胸罩、面若冰霜、仇视男人的女人。我们谁也不想成为这样的人，因为这样做很可能找不到男朋友。 为了得到男性的认可，我们选择拒绝女权主义，这真是一个讽刺。我们错误地认为，世界不再需要女权主义者，没有理由为女权而奋斗。 在很多传统的机构里，女性偶尔取得成功并不是因为她们善于表达，而是因为她们懂得如何融入男性为主的环境。 第一个进入到商业世界的女性为了不让别人注意到她的性别，整整盘了10年的发髻。后来女性在穿衣风格上虽然没有原来那样拘谨，但仍然不敢强调自己的女性特征。 工作那么多年，我从来没有过女性上司。尽管人们不会公开讨论性别问题，但实际上它却一直客观地存在着。 我的直觉告诉自己，为了性别问题和职场女性的不利去争论是不可行的。因此，在开始的时候我选择了忽略。 2 勇敢表达内心的想法 时间一点点过去，在我周围的女性朋友和女同事正在慢慢退出职场，我亲眼看着女性的职业前景将越来越黯淡。在谷歌工作几年后，我终于选择了勇敢站出来。 2005年，谷歌创立了“女性频道”。那时，格洛丽亚▪斯泰纳姆、简▪方达正准备组建女性媒体中心，我们开始了合作。 当我见到简▪方达的时候，童年记忆里那种冷冰冰的女权主义者形象突然有了很大的改变。她非常有魅力，风趣幽默，待人也很温和。 之后，我在格洛丽亚的邀请下去纽约女性媒体中心演讲。我说道，我们常常被要求融入公司环境，但我认为这并不是一个正确的方式。男女有别，女性必须主动恰当地谈论性别问题，促使变化发生。 在这之后，我又参加了好几次演讲。一天，帕特▪米切尔邀请我参加TED女性峰会，让我以社交媒体为主题进行演讲。然而，我最终做的演讲主题是：为什么我们的女性领导者那么少。 朋友和同事都警告我这次演讲会让我成为异类，我很担心。但事实上，公司里的人并没有怎么注意到我这次演讲，而那些看过的人回应都很积极。 自此以后，我知道我应该继续这样表达意见，而且还要鼓励别人也这样做。 我们需要打破僵局。如果一直闭口不谈性别问题，女性的自我发展就会被阻碍。我们需要交谈、倾听、争论、反驳、指导、学习和进步。 3 性别偏见 于此同时，我们还必须小心，不要把性别问题带进所有的讨论之中。我认识一个男性首席执行官，他一直很注重女员工的发展。 有一天，一位女员工跟他说自己的职位应该更高，而且认为自己不受重视的原因在于性别。他不得不结束了谈话。 尽管说的是实话，可这种实话略带夸张以至于变成了控诉。如果这个女员工能尝试着说明自己的能力以及对公司所做的贡献，也许结果会好很多。 大多数都认为性别偏见的现象是存在的，但是女性不能因为这种表面、落后的看法而动摇。 2012年的一项研究发现，当一男一女同时申请实验室负责人职位时，即使两人资历、经验完全相同，科学家也会认为男性由于女性。 所有人，包括我，不管我们是否承认，都是带有偏见的。假设我们都能做到客观，我们将会对自己的立场过分自信，结果事情会变得更糟糕。 还有一种先天的倾向也会导致偏见产生，那就是我们希望与同类人一起工作。事实证明，一个成员多样化的团队往往能创造更好的业绩。 我常常尝试指出性别偏见问题，可是最终的结果往往不太如意，这种局面是男性与女性一起造成的，因为女性也在维护这样的成见。 4 直言不讳 有时候，女性会意外地得到千载难逢的好机会，比如做高级职位的工作。许多女性也许还未来得及考虑家人就接受了；但有的女性会直接拒绝，她们认为经常回家吃晚饭的要求会被拒绝。 实际上，直言不讳反而更有利于把握机会。每份工作都会要求作出某种牺牲，我们要做的就是尽量避免不必要的牺牲。 我有了孩子之后就调整了工作时间，争取回家吃晚饭。尽管我会担心这种出勤记录对我的消极影响，但我必须承认准时下班回家是件很重要的事。 制片人迪兰▪麦吉为拍摄视频“创造者”曾经采访过我。我们聊了很多，甚至包括我的出勤时间。这段视频被传到了网上，一时间引起了热议。 舆论的热烈程度让我意识到，还没有处于高层的女性想要实现或者公开坦白这样的工作时间有多么困难。在这一问题上，我们还有相当长的路要走。 社会财富从来都不是被分配的，而是主动获取的。妇女运动的领袖曾经为我们现在拥有的权利大声呼吁，勇敢争取。 然而，我们却选择放低音量，自以为争取已经结束，结果却因为自己的沉默而受到不公平的对待。 我们不能再假装性别偏见不存在了，正如哈佛商学院的研究证明的那样：创造一个更平等的环境会为所有人带来更大的幸福。 结语 好了，今天的共读就到这里了！谢丽尔鼓励广大女性朋友不再沉默，直言不讳，为创造更平等的环境而努力。那么，如何创造平等的环境呢？明天为你揭晓答案。 今日话题 在谢丽尔儿时的记忆里，女权主义者是一个不受欢迎的形象。你是否也是这样认为的呢？你理解的女权主义是什么样的呢？欢迎在留言区与我们分享你的看法哦！ |
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