为什么说你交的社保和工资无关，而是跟公司效益挂钩？

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最近有朋友在小司大秘上问了我这么个问题，说：小司，我们单位社保缴费的基数，比我实际工资还要低，那会不会造成我以后领养老金的时候领得就少呢？

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当然，答案是不会的，我今天稍微给大家解释下为什么，大部分朋友觉得单位缴的这个社保的费用，是跟我们每个人工资挂钩的，就是你工资是多少，然后乘以一个系数，单位就相当于个人交多少。

其实不是这样的，单位缴的这个社保费用，是跟这个单位或者跟这个企业整体工资水平挂钩的。

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你比如说这家企业它的工资比较高，一个月十亿，一般咱们国家是20%，那他就是应该这个十亿乘以费率水平20%，也就是说他一个月要交两亿的社保，那么这两亿就直接进了统筹账户，这个统筹账户的管理制度，叫现收现付。

那什么是现收现付呢？

就是这部分钱不是做任何留存的，直接已经被退休的这些人员领走了，其实这就形成了一种贷记时间的赡养吧。

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也就是说咱们现在交的，或者说单位现在给我们交的那部分社保的钱，其实是在赡养现在的退休人员，是这么一个关系，那么，当然有朋友就问了，说：小司，那这钱都被他们领走了，我们退休之后怎么办呢？

贷记赡养嘛，等我们退休的时候，就是那个时候工作的人，单位交的那部分进当地统筹走这个流程，来赡养我们，所以说单位缴纳养老金基数的高低多少，跟咱们领养老金多少是没有直接的关系的。