领导对老实人的四个经典处理方法，见招拆招，彻底打破恶性循环

在职场上，很多事情都是一种恶性循环，那些比较强势的人永远占便宜，而一些老实人总是受欺负，如何打破这种恶性循环呢？小编觉得，大家可以根据领导最常用的欺负老实人的方法，见招拆招，从容应对，从而打破这种恶性循环。

【1】不商量，直接命令——验证你的态度，你接受了，就是默认，所以，第一次你必须拒绝。

这种情况往往发生在刚开始的时候，领导试验一下你的态度。如果领导强行的命令你，很顺利的你就接受了，之后也就不需要跟你说那么多了，如果第一次的时候，你就懂得拒绝，懂得讲究公平，领导就会觉得，你虽然老实，但不是那么好欺负的，所以，改变要从骨子里面，要从一开始就做到不接受不公平。

【2】戴帽子——夸奖背后就是让你多干活，保持脑子清晰，坚守自己的底线，不可得意忘了形。

领导会利用各种各样的场合和方式，对老实人进行夸奖。夸奖你特别能干，夸奖你特别听话，夸奖你特别讲大局，其实这就是给你戴帽子，夸奖你有格局等等。其实目的就一个，就是想让你接受不公平的现实，甚至让你主动的去多干活，大家千万不要上了这个套路，保持脑子清醒，坚守自己的底线。

【3】公开施压，利用面子逼迫你接受现实——当面迎合，背后反水，私下解决问题。

在职场上，每个人都要给领导面子，这个大家心知肚明，领导就利用大家的这种心态，在公开的场合给大家施加压力，如果你遇到这种情况，也可以表面上答应，背后反水，事情结束之后，马上主动的私下找领导，表明自己的态度，再次这样做的时候，领导就会重点回避你。

【4】进行利诱，不断许诺——扒清历史，有则应之，无则拒之。

领导的花花肠子总比我们这些普通人多，金钱利益的诱惑和前途的承诺就是其中之一，这个时候，我们可以把这个领导之前作出的各种承诺以及他对于人的培养情况，大致就能判断他说的话可不可信，他的承诺能不能兑现。然后做出自己综合的判断，切勿过于相信领导。