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我认识一个兄弟，刚从一个企业里做销售跳槽了出来，是从一个底层销售员做到了销售经理跳槽出来的，而且在这个企业里是三年从入职到现在没有拿过公司的一分薪资，老板当时见他业绩好，要提拔他做主管，不过没有管理等其他补贴费用，提成也不增加，还是照样领做业务员时的提成，后来又说培养做经理，还是要照样领业务员的提成，美其名曰等他能力上去了就给他管理的薪资。 这三年里每天的早会，人员培训，招聘，销售，售后服务，前台接听电话，公司的每个环节他什么都要干，因为这个公司不是很大的公司，所以他要做一些杂活。他这三年也从来没有跟老板提过一分钱的事，都是自己跑业务养活自己。现在他已经跳槽出来了，在一个年营业额上亿的集团公司担任销售经理一职，提成更高，条件更好。 现在他也不会抱怨说“老板没给他报酬，要让老板付给他那三年帮公司干其他活的费用”，相反要感谢老板给他的平台，是这个机会让他学到了更有用的值钱的知识，有了当销售经理的经验。现在老板多次想叫他回去，他也不回去了，现在跟老板的关系就是合作关系，平等的。 下面是我的分析： 从表面上看，老板让你干经理的活，没给你多加一分钱工资，你吃亏了……（老板本意是占你便宜，剥削你的劳动创造的财富——多干活却不多给钱，当然是剥削，对吧？）实际上，老板无意中给了你“经理的任职资历”。 这个资历是很值钱的，没有这个资历，你去其他任何地方，你都是员工的资格；有了这个资历，你去任何地方，你都可以拍着胸脯，大大方方的自我介绍：我以前是某某公司的经理，这是若真价实的，老板认可的。 你没有撒谎，说的全是真话，你以后就是经理的身价！ 老板让你干经理的活，没给你经理的工资，但老板无意中给了你经理的身价！经理的身价，凭这个资格，是可以拿一辈子经理的薪水的，多拿的钱，比老板三年内少给你的钱，不知道要多多少倍。 所以，我建议很多刚毕业不久的人或者是混了好几年没有混好的人，先到一个小公司捞一个经理的资历，然后快速的去应聘一些中等企业的经理负责人的岗位，应该来讲，再一年内，你就能完成这个转变，收入能增加好几倍。 |
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