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每家公司高度一致的 IT公司人力布局图 ▼ 看到这张图 咱们先扪心自问一下 图中哪一个是你？ 你在公司处于哪个位置？ 帮着干？跟着干？领着干？ 光喊不干？还是对着干？ 我们先来来分析一下五类人 对着干 特大妹以前有一个同事 一副很吊的样子 经常表现出来 我有自己的想法；我看不上领导； 我觉得这个有问题；公司规定傻X； ... 在我们的团队里 他的破坏性是巨大的 ①负能量的传播源 ②脱离团队，阻碍团队工作 后来，我实在忍不住劝退他 如果不喜欢这份工作，赶紧辞职 如果想在公司待着，就要全力以赴 ... 光喊不干 别说，这类人在IT公司还挺普遍的 越大公司，这类人越多 经常是 外表满腔热情，行动上却有形无力 领导精神积极响应，口号喊得震天响 对待工作任务是“接招不出招” ... 我认为 这类人要自我挽救，只有一条 袖子撸起来了，身子扑下去了 跟着干 估计有70%的人，在公司都是这种状态 从某种意义上说，这类人就是 混日子！ 干得不好也不坏，无功也无过 特大妹平日观察 他们是内心最迷茫、最挣扎的一类人 安逸舒服的背后隐藏了重重危机 混日子，总有一天日子把你混了！ 帮着干 这类人，在公司往往能够独当一面 属于业务骨干 偷偷观察过不少公司的“精英” 归纳总结下 他们身上有三点 ①责任心极强 ②业务能力过硬 ③通常是领导的左膀右臂 他们的成绩都是“干”出来的 领着干 是公司的核心，灵魂人物 在IT公司里，这种人分为两类 ①一般是老板本人，或创始人 这没啥可说的，老板的本职 ②有一颗强烈事业心的员工 忠诚公司，推动公司高速发展 时刻扛枪、随时上前线 这类员工，是人间极品 不管现在你处在哪一位置 它都将与你未来的事业息息相关 因为 你的位置决定你的未来 《周易》中说 ▼ ↓ 一个人摆正位置 才知道自己的使命是什么，方向在哪里 位置不对，方向就不可能正确 既然位置重要 那么位置和事业成长率的关系 你精算过吗？ ▼ 说说我们IT这行，真不是“快进快出”的行业，讲究的还是“积累”! 从刚入IT这行算起—— 毕业前1-3年，其实你就是青瓜蛋，啥都不懂，是原始积累过程。 第3-5年，你才可能出成绩，当你出成绩之后，你的第一个事业高点来临。 最直接的体现是薪水由量变到质变，老板要留你，就会主动加薪；或是你跳槽，也能谋取更高收入。 5-10年，最核心的经验被你GET到，你的事业进入拐点，工资急剧攀升。 10-20年，很多进入管理岗或创业，每天都在自动升值的经验，而经验又只存在于你的头脑里，你就具备了做大事的前提了。一些资源愿意被你使用，一些人愿意找到你，挣钱也更容易一些。 20年以后，品尝前20年积累的果... 这一路，其实都是能够被“算计的”，而且这种算计应该精准到每一年，精准到每一家公司的位置。 找到自己的“位置” 现在就做出改变 朝着最好的“位置”前进 ↓ |
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