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老板加薪挽留不外乎下面几个原因： 1.你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人 2.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失 3.公司现在发展不好，招人困难 4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜 5.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前 可以自己对号入座看看你属于哪种情况。1、2可以考虑留下，因为你具有不可替代性。 3、4、5得慎重考虑，因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”，你就悲剧了。 再来看作为老板是怎么想的： 以前，如果有能力强的人提出离职，我也尝试过挽留。但是近几年，我很少会挽留。 因为： 1、一般离职的人，都其实已经经过深思熟虑。既然提出了，相信他也是考虑了很多天的，决定早已做了。 2、按现在离职的人，想要离职，很多人其实已经找好下家了。你再挽留，我想也是多余的，毕竟他答应别人的，很难去拒绝。如果他答应了又不去，这样的人其实也没有多少用。 我觉得既然已经提出离职了，我相信钱只是你一方面的原因。很多时候，你是觉得新公司有前途，在老公司没有前途。你根本没有必要为一时的钱和职位考虑留下，毕竟你还年轻，如果你有能力，完全有可能在新公司做到更高的职位，以及拿到更高的薪水。 最后，你是否考虑离职，可以参考一下下面几个问题： 1、在现在的公司，工资是否满意？ 别被那就话给忽悠：领导一直对我很好，除了工资不高。 真正好的领导和老板，钱一定要给到位。 2、有空余时间吗？ 如果天天被加班，特别是领导带头在公司加班。回家累的要命，没有时间去充电。 天天输出，而没有输入。你只是被当做工具在使用，用完了，也没有多少价值了。和动物没有多大区别。就算你现在高薪，只是在吃青春饭。 真正好的领导和公司，应该鼓励同事去学习，去充电、培养兴趣。 3、能力能否提升？ 你的领导和公司只会安排工作，而不懂教你，不懂培养你，这样的公司，可以早点离职。 能力的提升，取决于你的领导，你所在公司的团队成员是否够好？ 总结： 如果公司可以给你很多的钱，正好也是你目前最需要的，可以留下来。——求财（享受生命） 如果公司可以给你很多空闲时间，那么请你好好利用起来。——求闲（可以学习更多未来来换钱） 如果公司可以给你非常大的提升机会，那么请好好把握时间，今年是你人生最年轻的一年，不要浪费时间和青春。——求名（你的专业度越高，可以换来更多的荣誉和金钱） 说的直白点，就是为了钱。要么短期的钱，要么就是未来的钱。我挺欣赏华为的模式，不要空谈什么理想，在这个庸俗的社会，钱还是非常重要的。 说的直接，作为领导的人来说，也不用耽误别人的前程和钱程！ |
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