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一是薪金什么时候涨？ 涨多少？报告中，2018年防务费增长了8.1%，这些里面有多少是拿来改善大家生活待遇？我们的薪金会不会涨，能涨多少，够不够在老家的小县城买到1平方米的房子？ 二是天天讲备战，到底有多少人在做？ 我们是为了打仗而存在的，新年的动员上，我们树立了强化练兵备战鲜明导向。但是，我们又有多少人整天忙于事务性的工作不得脱身，有多少人在其位不谋其政，有多少人真正把心思花在本职上，矢志本职呢？ 三是“N多”问题何时能解决？ 收不完的通知，开不完的会，迎接不完的检查评比，旧五多问题没有解决，新五多问题出现了，什么时候能够克服形式官僚，少些繁文缛节，把时间还给基层，给大家多些时间和精力来练兵备战。 四是加班何时才能算完？ “5+2”、“白+黑”是一道摆在我们每一个人面前的“历史性难题”，永远有推不完的材料，做不完的计划，补不完的笔记，考不完的试，迎接不完的检查在等着我们，需要我们日月兼程、加班加点的干，才能把工作做完，才能让上级满意。 五是周末假日能不能让好好休息休息？ 平时不分白天黑夜的工作，好不容易有个周末假日，又被各种备勤值班、应急演练、环境卫生整治、安全隐患排查、文体活动等等各类活动挤占了大量的时间，简直是比平时上班还忙，完全没有一点自己支配的时间，怪不得说过节就是“过劫”。 六是什么时候能好好的休假？ 休假是个人权益，用于处理个人的事务，但是我们现在能好好的休假吗？休假期间要严格遵守在外人员管理规定，一天2个电话“双查”，每天微信分享位置，手机24小时开机，半夜12点传达各类事故通报提要求，我们只是想好好的休假，好好的陪陪家人，不要打着“为了所有在外人员的安全”旗号，打扰我们宁静的休假时光。 七是何时成为尊崇的职业？ 组建事务部，“依法优先”会不会依然只是一个口号；退役回到社会是否还会因为合法权益没有很好的落实而成为地方特殊工作对象；转业安置是不是还会降级安置等等一系列涉及他们的合法权益问题，是不是依然是上有政策下有对策，无法解决他们的后顾之忧，是无法实现成为全社会尊崇的职业的。 |
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