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一般只有国企的工资是透明的，大家互相传看，最后签字，但是私企都是保密的。为什么工资不能告诉别人？ 一、没有人能全身而退如果你说出了你的工资，那么，你也会想要知道其他同事的工资。没有对比就没有伤害，工资不透明自然有不透明的道理。事关利益，没有人能全身而退。 如果你的工资比同事高，那么，他就会不开心，觉得同一个岗位凭什么你就比他高？随后，他会奔向领导的办公室讨一个公道。你就想想以后领导还会给你涨工资吗？ 如果同事的工资比你高，你说你还有心情干活吗？自己又不比别人差，凭什么就工资比别人低呢？
二、公司的角度如果工资透明化，那公司不是闹翻天了，员工无心工作，就只想着讨要工资。公司在招人的时候都是想尽办法把工资压低，但是有的人确实是有过人之处（工作经验、工作技能、能说会道等），于是造成了工资不一的情况。 同一个岗位的情况下，新员工也总是比老员工工资高，老员工辛辛苦苦工作，奉献了青春，结果是这样的待遇，定然会跳槽，这样会造成公司的不稳定性。 同工同酬看似公平，实则不公平。一个岗位的人真的做的事是一样的吗？有人做事认真，有人只是完成工作敷衍了事。 再一个，当你知道你的经理在公司工作了五年才比你工资高500块钱，你还会长久地待在这里吗？必然不会。 综上所述，对自己的工资保密和不问他人的工资是一种职场的基本礼仪。工资有关切身利益，在对比中没有人能全身而退。公司为了打造和谐的公司气氛、便于管理，也希望员工能对工资保密。如果同事问你，你就转移话题，或者说个少一点的数。 ——END—— 当同事问你工资时，你会说吗？欢迎在下方留言讨论。 职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。 |
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