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在一家公司，不仅要兢兢业业工作，还要时刻注意领导对你的态度，否则你傻傻做事，领导却不把你当回事，甚至整天想方设法打压你，冷落你，那你所有的工作就等于白干了。
本来在人际交往中，只有气场相同的人才能搭档做事，如果一个人总是喜欢奚落你，否认你，那根本就没有合作的可能。 在职场更是这样，如果领导器重你，不管你的工作做得如何，都会给予你一定的关照，即便你的工作出错，也会睁一只眼闭一只眼，尽可能让你轻松工作。 如果你的领导看你不顺眼，哪怕你的工作做得再好，他也会给你挑毛病，其实不是工作的原因，而是领导本来就要针对你，打压你，让你对自己的工作，甚至对公司产生失望，最后离职。
作为职场人，应聘到公司工作，说好听点是为了实现理想抱负，在大城市买房买车，说实际点只是为了每个月能够有一定的收入，用来维持基本生计。 但是这些事并不是职场人所能决定的，不管什么样的公司，也不管什么样的领导，都会存在器重和冷落员工的问题。
很多职场人不知道领导到底是在考验自己，还是故意打压自己，如果你碰到这3种情况，说明领导对你不满，甚至有意打压你，这时你就要根据自己的实际情况做出应对的改变了，不然的话，很容易让你在公司彻底失去价值。 01给你交代清闲的工作，将你安排到舒适的岗位
现在很多人工作都想着钱多事少离家近，但是在职场上，有能力的人是不会清闲的，因为他们要通过努力工作来证明自己的真正价值。 说白了，就是真正有能力的职场人，是不会做着很清闲的工作，拿着很高的工资。只要你有工作机会，就可以充分表现自己。 如果你发现自己的工作很闲，或者你的工作基本被同事替代了，别以为这是领导疼惜你，让你少干点工作，其实领导已经将你视为没有用的人，才不给你安排工作。
我的公司有一位90后同事小甄，她是做财务工作的，来公司半年了，平时的工作做得不好不坏，年终考核也是刚刚达标。 最近，领导将她调到后勤服务部做后勤管理，负责管理公司的公共财产，比如电脑，书本，桌椅之类的东西，平时她的工作很轻松自在，而且每个月都可以按时拿到工资，虽然后勤服务部的工资比财务岗位少1000元，但这么轻松的工作，哪怕钱少一点，她也没有计较。 当小甄的工作越来越清闲时，她甚至有一种暗自庆幸的感觉，每天上班只有偶尔清点一点物品数目以外，其他时间他就呆在自己的办公桌前上网，并且幸灾乐祸地看着其他同事忙活。
因为她的工资和其他非技术岗位同事的工资是一样的，她觉得与其那样拼死拼活地工作拿的钱也是这么多，还不如轻轻松松喝茶上网上班更舒服。 小甄来公司也差不多半年，她觉得自己怎么说也算老员工了，后来上班时逐渐不怎么上心，完全就像去网吧上网一样，根本不像来上班的人，她利用上班时间看电影追剧，还上网找朋友聊天，每天都是一副快活自在的样子。 但好景不长，就在小甄享受着美好的上班时光时，公司临时召开了一次内部员工大会，在会上，领导要求对员工加强绩效考核。
本来小甄的岗位只是后勤管理，平时的业绩考核也没那么严格，只要她不出现丢失东西就可以过了，却没想到小甄沉迷追剧，导致公司的物品出现损失，小甄这次失误让她的业绩考核变成不合格。 俗话说，公司从来不养闲人，请你好好珍惜当前。在经过对小甄的工作多方位的考核后，最终决定裁掉小甄，说好听点是让她另谋高就，说难听点就是被开除了。对于小甄被炒，我一点也没有感到意外，反而觉得这是迟早的事。 从小甄的经历可以看出，领导会将一份清闲的工作交给某位员工，并不是给该员工减压，而是通过温水煮青蛙的方式让该员工进入一个舒适区，然后在某个不经意间突然一击，用残酷的淘汰方式打消该员工的所有侥幸。
面对这种情况，员工只有两种选择，要么主动辞职，要么等着被公司开除。 02打着为你好的借口，故意让你出错
虽然在职场工作，犯错是很普遍的事，没有不犯错的人，也没有从不出错的工作，但是如果你遇到一些领导，他口头说为你好，但却故意找事让你出错，即便你的工作出现失误，领导却喜欢看着你出错。 等你的错误造成无法弥补的损失时，他就会找一个理由说你不适合目前的工作岗位，然后就把你开除了。即便领导不开除你，干一份工作被这样否决，是个人都会觉得心寒，最后你自己都不好意思再呆下去了。 我有一位职场朋友就遇到过这种事，本来他是公司的老员工，也深得领导的喜爱，却没想到今年疫情来袭，公司的领导层进行改革换人，原来的老领导退休了，新调来的领导年龄比他小，有一种排异心理。
有一天，新领导找他聊天，先是夸赞他一番，然后以公司的其他同事经验和资历都不足为由，给他单独交代了一项新工作。 原本能被领导委以重任，他很高兴，但是新领导交代的这项任务，他从来没有接触过，新领导也看出了他的顾虑，表示会协助他完成这项工作，让他只管认真做事就行。 但是在他工作的过程，遇到不懂的事请求领导的帮助时，只得到领导的一句：你看着办就行。
领导不但不帮他，而且从来不会给他的工作提出任何建议，一切只是由着他自己来，做到哪里算哪里。 他觉得可能是领导比较忙，没时间指导他，于是他学着自己摸索，但还是由于工作经验不足，最后的工作还是完成得不理想。 新领导却说他的办事能力不足，工作没有效率，将他挖苦了一番。这位朋友怎么说也算是公司的老同事了，竟然被新领导这样戏耍，他觉得自己很亏，但由于他在公司也只是员工，没有话语权，哪怕有经验，有资历，还是斗不过领导层的人，最后还是自己主动离职了。
从这位朋友的身上可以看到，公司想要的是能创造工作价值的人，只有这样才能得到重视，但是对于一些倚老卖老的员工，领导通常会采取这种名义上为其着想，故意给老员工交代很难的工作任务，一旦老员工无法完成，就会被领导抓住机会狠狠惩罚。 03喜欢动不动就翻旧账
有些职场人被领导辞退的理由很奇葩，比如刚入职时不小心犯的错误，原本以为早就已经过去了，没想到几年后，领导还是记在心里，等到不想要这个人时，会拿出来说事，随时将陈年旧账作为辞退某位员工的借口。 我的公司就有这样一位95后员工，他来公司才六个月，本来在试用期表现良好，没想到转正后，他对待工作的态度越来越散漫，领导多次向辞退他，却一直找不到一个合适的理由。 因为在一般情况下，公司很少会辞退已经转正的员工，只会辞退还没通过试用期的员工。就在一次无意间，领导查看这位95后员工的简历才发现，他的学历是假的，因为当初面试时，他表现也不错，本来要验证学历才能入职，但领导看他很优秀，就给他破例免去学历验证，直接入职。
没想到如今才发现这位已经工作了半年的员工，他的学历写的是本科，实际只是大专，本来学历这个东西，有就是有，没有就是没有，根本不需要造假，而且现在网络那么发达，很容易就会被查出。只不过他侥幸通过面试，进入了公司。 当领导发现这件事时，十分生气，马上找这位员工询问，本来这仅仅是因为那位员工当初没有坦白自己的真实学历，现在他不仅说谎话，而且还涉嫌学历造假。 领导直接将这个陈年旧事翻出来质问该员工，面对学历造假的事实，这位员工表示当初是出于无奈才造假的，入职后他也积极学习，本来他在面试时也有在准备考一个本科，但还没考完，不过他觉得拿学历是迟早的事，就先填到简历上了。
现在他也已经通过成人高考拿到本科毕业证，也算是真正有本科学历的人了。但是，领导抓着他的这个缺点不依不饶，说什么都要将他炒掉，理由是公司不欢迎不诚实的人。 实际上，那位员工并没有错，他唯一的错就是当初在面试时，没有和领导说清楚自己还在考本科，并不是毕业证已经拿到手。 哪怕他在面试时怕尴尬不说，也可以找个合适的时间私下告诉领导，以求得到领导的谅解。但他却错过了最好的解释时机。
但是他判断错了，在职场，只有永远的利益，没有一辈子的朋友，更何况这位员工的人际沟通处理得也不好。 通常情况下，领导想开除某位员工，是不会亲自对该员工说，要开除你之类的话，这样太直接，容易伤人心，甚至得罪别人。俗话说，哪怕同事做不成，做朋友也可以。如果领导直接指名道姓说开除谁，说不定从此就得罪了员工。 领导有时为了自己的利益，会降低员工的收入，说好听点是为了节省资源，说难听点就是为了自己的欲望。
如果以上3种情况发生在普通人身上，这很可能会是致命的打击，你也别傻傻相信领导会真的对你好，其实这是在以培养你的名义，多方位打压你的工作，让你主动放弃，甚至自暴自弃。 所以，领导说的话，不能全信，也不能不信，要学会明辨是非，判断领导说这话的反面意思，一旦遇到被领导打压的情况，最好的情况是私下找领导沟通，协调好关系；还有一种情况是不要犹豫，直接离职，还可以另谋高就。 |
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