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作为公司不会主动开除员工，因为不仅会有繁琐的流程，还要给这个员工赔偿金。所以说，很多公司为了不赔钱，会想出很多变相辞退员工，让员工主动提出辞职而不用赔钱的方法。以下是我分享的几个公司最常用的套路，不知道大家有没有遇到过。 
1. 冷处理对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。 2. 跨越性调岗明明你在原来的工作岗位上做得好好的，没有出现过任何的差错，但是领导偏偏这个时候给你去换岗位，说是为你好。于是你就从一个擅长的岗位，去换到了一个非常陌生的岗位。就比如说：让一个做会计的比较内向的人，去前台做销售。老板的目的就是为了让你受挫、让你不开心。任何一个人，她在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定是受不了的，自然会提出辞职。 3. 直接说也可以还有些领导，性格很直率，脾气也暴躁，如果看不惯某个员工，会直接告诉他：我不打算用你了，你自己走吧。这种方式虽然也是撕破脸，但总比玩阴招耍手段对付你来得强。一方面，员工知道了领导的想法，自己下一步怎么计划也可以早做打算，节约了时间。另一方面，如果自己不打算主动离职，也可以和领导谈条件，比如补偿金有没有给到位之类的。所以，我倒是还欣赏直来直去的领导，不耽误彼此就是最好的选择。 |
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