假投行领导鉴别指南

大家好，楼主之前发“假投行体验”这个帖子的时候说过有空的话准备再写写如何鉴别假投行领导，现在重新开个帖在这里。

对于假投行来说，领导极其重要，与其他业务线相比更是重中之重。跟着凤凰你就可能变孔雀，跟着野鸡你就可能变草鸡。那么如何识别凤凰和野鸡呢？毕竟如果是去面试一个陌生团队，与领导不熟，判断是有较大难度的。下面楼主以自己的感受和认识为依据，尽可能地作出对领导鉴别的客观分析，希望对大家有用，仅供参考。

1、 看领导身边是否有实力派老员工追随

尽可能地了解一下团队的组建时间和人员构成，主要看领导身边是否有实力派老员工追随。这里说的老员工是长期追随在领导身边的，至少三四年以上，不是从其他地方跳槽进来的老员工。道理很简单，这些老员工跟着领导久了，知道领导的为人和项目资源如何。如果多年以来他们并没有用脚投票，说明领导还是靠谱的。如果领导身边的老员工走得越多，说明领导的靠谱指数越低。如果领导身边一个老员工也没有，那你得悠着点了。当然了，这些老员工还得是有点实力的老员工，能做项目的而不是那种混日子的。另外，如果是那种新组建的七拼八凑的团队，大多数坑多。如果是光杆领导+毕业三年以内应届生这类组合，很大可能是领导刚出来单干，底下都是带着各种渠道关系挤进来的应届生关系户，这种情况你去应聘现场负责人时得注意了，如果进去了很大可能就是只有你一个人在干活（关系户能干活的没几个），且团队肯定是新组建的，很大概率都是些烂项目。

此外，如果你和其他有多年相关工作经验的人一起拿到offer，结果他们没去入职，这时你也得小心了，十有八九是个坑。可以的话问问他们没去入职的理由，另外尽可能地向其他有经验的朋友打听，楼主当时入坑之前就是吃了这个亏，当时拿到offer的另外一个资深前辈用脚投票也没太注意，没有多向朋友打听询问。不过当时楼主倒是有一种不好的预感，所以说有时候预感是很灵的。

2、 跳槽次数越多，不靠谱系数越高

假投行虽然流动性很大，但是跳槽也不是去菜市场买一次白菜。作为一个领导，如果跳槽次数很多，说明他靠自己的能力难以在某个券商生存下来。很简单，所有的券商都是逐利的，如果能给它们创造源源不断的利润，它们肯定千方百计挽留你。假投行领导跳槽太多，很可能是前一个坑骗不下去了跳出来再去骗另一个坑。这个调查方法很简单，上证券业协会的网站上查一查他的从业经历即可，排除部分券商合并造成的变更，跳槽三四次以上的人需小心谨慎了。

3、 年龄大不等于资深，项目经验越少越不靠谱

之前看到有个帖子讨论领导是不是年龄越大越靠谱。这个分析有一定的道理，但是还是因人而异。年轻时不给力的人年纪大了还是水货的可能性极大。楼主见过四十多岁的老保代仅签过一两个项目的。年龄大的人里面可能靠谱的概率稍微高点吧，但不是绝对，关键还是要看从业经历。十年终于熬出一单IPO的，又没做过其他小项目，自己都是新人，只不过是年龄较大的新人而已。至于项目经验，这个尽调方法也很简单，百度一下领导的项目，看看数量，如果没有三四个以上大项目，那估计悬了。

4、 与营业部老总走得近的领导不靠谱

除非私下里关系好，假投行领导是不会与营业部老总走得很近的。以前投行黄金时代的时候，投行大佬是压根看不起营业部这种素质较低的穷屌丝的。假投行领导与营业部老总走得近的唯一原因是他得依靠营业部老总给他推荐项目资源，说明他手头的资源缺乏，得投靠营业部的网络。而营业部的资源，你也知道，好不到哪里去，都是些小老板的烂公司。好公司怎么会找上营业部呢，你说是不是？

5、看是否带有偏见

如果遇上热衷拉帮结派的领导，那得谨慎了。因为热衷拉帮结派的人，看待其他人都是带着强烈的偏见的。举个例子，如果领导是湖南籍的，且出口言必称我们湖南人怎么样怎么样，说明他看待湖南以外的人是有偏见的，缺乏包容力。如果你正好是湖南籍的，那还可以尝试，如果你不是湖南籍的，恐怕很难融入他的团队，他团队估计大部分都是湖南籍的。（这里只是举个例子，绝对不是黑湖南小伙伴的意思。）楼主大学时上过相关的行为分析的选修课，老师讲过一个大致类似的案例，什么都觉得自己的东西好、别人的东西不好的人，是带有严重的偏见的，带有偏见的人是比较容易蛮不讲理的，对周围事物和人缺乏包容的心，难以做到公平。比如爱听小报告爱装逼，这种就是带着偏见的表现。当然这个跟项目资源无关，纯属领导个人性格分析。这里好像扯远了，对领导的行为心理分析普通人不太容易做得到。请大家忽略吧。

楼主又啰里啰嗦说了这么多，说得不好的地方请大家见谅，希望能对后来人有用，也欢迎大家一起探讨和补充！也请领导们不要介意，希望能引以为鉴对您们的人生经历有帮助。