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职场中，一家公司的正常运营离不开每个团队间的运作与配合，所以几乎每家公司的企业文化都会强调团队精神和集体荣誉。而作为员工的我们更是在各自的团队中取得发展和提升，但是不可避免的是总有些人会融入不了团队或者被自己的团队所抛弃，如果有以下几种表现你就需要反思和考虑之后放入规划了。 1、在团队中没有了话语权 几乎每个团队都会有自己的周会、月会来评审之前的工作以及确定之后的方向。不可避免的是领导会让员工谈谈自己的看法，有时会让每个人轮流提意见，有时会抽几个员工提建议。但是如果老板从来不会特意点名要求你来发言，或者轮流发言时你的建议总是被领导三言两句的敷衍过去，从未被采纳过的话，与此同时你又不是一名新员工的话，那就表明你已经已经在团队失去了话语权，被领导逐渐边缘化了。 2、团队中根本没人在意你做了什么 一个优秀的团队在协力完成一个项目时，一般都知道各自的分工，也会就项目进行讨论。但是如果你所负责的部分压根就没人在意，在会议讨论时，领导和同事决口不提你的工作内容或者只是敷衍了事的问一句进度时，甚至连最基本的询问你工作的难度都没有时，这个时候很明显你已经被其他人排斥在外了。 3、与团队的核心项目无缘 每个团队都有核心项目的开发与边缘项目的开发两块，如果在工作一段时间后，你突然发现领导在安排工作时总是将你剔除在核心项目之外，而安排你做的却都是那些简单项目的重复性工作。那显而易见，你应该反思自己了。 4、私下聚餐不再叫你 每个团队都会有各自团队的团建活动，或是公司组织的，或是私下组织的。如果团队的其他人在私下组织活动时却不再邀你参加，那么证明你与团队其他人的关系出现了裂痕，出现这种情况，你也是时候换团队了。 |
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