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“谈心谈话” 聊聊天？ NO NO NO 今天小编要说的 可不是一般的聊聊天这么简单 这中间有啥道道？ 咱接着往下看  在历史典故《扁鹊见蔡桓公》中，蔡桓公因讳疾忌医，导致腠理之疾发展成不治之症，最终无药可医而死。  从《扁鹊见蔡桓公》的故事我们可见：小病不治，拖下去就有可能成为大病；小错不纠，发展下去就有可能铸成大错。  小微课堂 帮助 党组织对党员、干部的关心爱护，也同样体现在坚持治病救人，抓早抓小、防微杜渐上，因此有了运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作的实施办法。  小微课堂 小微：亲，运用“第一种形态”开展谈话有哪些类型呢？ 小廉：主要包括日常性谈话、提醒谈话和诫勉谈话三种类型。 小微：听说中国石化有了具体实施办法，来，我们一起学习吧！   一、日常性谈话 主要针对党员、干部工作生活、思想作风状况或存在的倾向性苗头性问题尚未造成不良影响的，及时“咬耳扯袖”，进行灵活多样常态化谈心谈话。 有哪些情形适用日常性谈话？ ▲政治意识、组织意识不够强的。 ▲宗旨意识不够强，直接听取群众意见少的。 ▲大局观念不够强，总是从本单位本部门利益出发的。 ▲责任意识、担当意识不够强，工作标准不高的。 ▲效益意识、市场意识不强，习惯于“等靠要”的。 ▲ 对深化改革认识不够、闯劲不足，的。 ▲“严细实”作风有所淡忘，存在“低标准、老毛病、坏习惯”现象的。 ▲不能发挥模范带头作用，言谈举止与党员、干部身份不相符的。 党内同志之间、上下级之间进行日常性谈话，经常开展批评与自我批评，看见问题，及时“咬耳扯袖”，对提出的意见，有则改之，无则加勉，实现思想上有提高、工作上有进步。  小微课堂  二、提醒谈话 主要针对党员、干部执行廉洁自律准则、“六大纪律”、落实中央八项规定精神等方面存在的苗头性倾向性问题，尚够不上诫勉谈话和组织处理而进行的教育提示性谈话。 哪些情形适用于提醒谈话呢？ ▲ 落实中央和集团公司党组决策部署进展缓慢、存在偏差的。 ▲落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任和领导人员“一岗双责”不得力，工作不到位的。 ▲ 党的纪律和规矩意识不够强，党内政治生活不够正常，在政治思想、履行职责、工作作风、生活作风、道德品质等方面有不良反映的。 ▲工作有瑕疵但不构成违规违纪，应提醒防范的。 ▲ 被谈话人及其配偶、子女、亲属、身边工作人员存在轻微违规违纪现象，应提醒纠正的。 ▲ 对管辖范围内违反中央八项规定精神问题，“四风”问题及其它违纪问题查纠不坚决，工作不到位，有不良反映的。 ▲ 被谈话人及家庭在婚丧嫁娶、乔迁、出国（境）等事宜中，有不良反映的。   小微课堂 提醒谈话的工作程序是：根据有关监督管理工作信息，及时制定谈话方案→实施谈话→对需要整改的问题被谈话人15个工作日内上报整改落实情况。 三、诫勉谈话 主要针对党员、干部存在以下问题，虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分，而进行的警诫性谈话。 哪些情形适用于诫勉谈话呢？ ▲ 遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格，贯彻落实中央、集团公司党组决策部署不力的。 ▲ 执行民主集中制不够严格，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的。 ▲不认真履行工作职责，给工作造成一定损失的。 ▲ 履行党风廉洁建设责任不力，纪律松弛、监管不力，分管范围内发生严重违纪违法问题的。 ▲执行领导人员选拔任用有关制度规定不够严格，造成用人失察失误的。 ▲ 法制观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的。 ▲ 不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定，以及集团公司落实“八项规定”实施细则的。 ▲ 脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的。 ▲ 无正当理由不按时、不如实报告个人有关事项的。 ▲ 执行廉洁自律制度不严格的。 ▲ 在巡视巡察、纪律审查、内部审计中发现有轻微违规违纪行为的。 ▲ 从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的。 对本级部门和下一级单位正职领导人员的诫勉谈话，由党委书记或行政主要负责人进行，纪委书记陪同；对本级部门和下一级单位副职领导人员的诫勉谈话，由班子分管领导或纪委书记进行，纪检监察机构或者组织人事部门负责人陪同。 小微课堂 诫勉谈话工作程序 1. 纪检监察机构或者组织人事部门提出谈话建议，经纪检监察机构或组织人事部门主要负责人审核同意，报党委书记批准。 2. 履行审批程序后，通知被谈话人所在党组织主要负责人和被谈话人为部门（单位）党组织主要负责人的，直接通知其本人。 3.谈话人进行谈话诫勉，向被谈话人说明诫勉事由，提出要求，明确被谈话人提交书面检查的时间。被谈话人应如实报告问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。 4. 对需要整改的问题，被谈话人应于谈话后15个工作日内以书面形式上报整改落实情况。 5.诫勉谈话应填写《对领导人员诫勉谈话记录表》，经被谈话人签字确认后，原件存入干部诫勉档案，复印件存入干部廉洁档案。 ▲受到诫勉谈话的领导人员，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或者重用。 ▲诫勉谈话后组织实施部门应适时对被谈话人改正情况进行了解，督促改正。对于见面谈话六个月后人没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重给与适当的组织处理。 提 醒 课堂总结：用好监督执纪“第一种形态”，是把纪律挺在前面，注重抓早抓小，真正体现了党对干部的严格要求和关心爱护，也对纪检监察部门提出了更高要求。 巴陵石化“廉而有为”党风廉洁主题活动 【一分钟廉政党课】微信作品之七 公司纪委 政治工作部 策划出品 文：分析检验中心纪委 |
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