一、打击同事的习惯
不管在什么公司中,总有部分有能力的员工,凭借自己的工作能力,不断的去打击身边的同事,有时还会针对自己的领导,总是认为自己才是团队中那个最强的人,打心底里看不起身边的任何人,同样是看不起自己的领导,主要还是认为领导还没有自己的能力强,甚至猖狂的认为,领导的位置应该是自己的,这种有能力的下属,无论是在什么单位中,都不会受领导喜欢,更不要说升为领导了。 二、起伏不定的情绪
有不少有能力的职场人员,虽然有着不错的工作能力,但是情绪却不稳定,很容易随时爆发出来,当自己的心情好的时候,就会做出一些比较好的成绩,当心情不好的时候,平时的业绩就会直线下降,就是说这部分人的发挥非常不稳定;作为领导在有困难任务时,大都不敢用这样的下属,就怕完成不好,给公司带来风险,选择能力一般的人,其业绩也会相对稳定。 三、性格两面派
在工作中,也有一些同事会用自己的工作能力,做一些小聪明的事情,在公司里做一些投机的事情,当某个领导升职时,就会主动去讨好,当看到领导失势时。就会马上远离;这种性格的人虽然说有一些能力,但是在现实中混的并不是太好,因为他们常常好坏不分,典型的墙头草类型;领导对待这样的下属,就是又爱又恨,也不会轻易安排重要的工作。 四、喜欢独来独往的人
职场上也有不少喜欢独来独往的人,这些人的工作能力一般比别人要好很多,经常在工作上比别人的业绩要好,也能够做出让人眼前一亮的工作,但是最大的缺点就是,不能处理好与同事之间的关系,同样这也是这些人最大的性格缺点,经常不能与别人合作相处。很多时候又是职场制度的破坏者,经常让领导一会喜欢一会头疼。 |
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