我尊重守时的人,守时是诚信的表现。
我经常对员工说,学会提前三分钟。就是要学会在规定的时间点,提前三分钟到达。
公司前期员工都是高学历的人才,管理起来很是方便。后来因为发展的需要,公司招聘了一批初中文化的员工做服务工作。问题就出现了很多,有一个员工,在入职一个月里违反了公司五项制度,其中一个表现就是,每天她上班都会迟到三分钟。
这不是文化歧视。
受过高等教育的人并不见得道德素质高,没有读过书的人也可能保持着人性的善良。素质修养与文化教育之间并没有必然的关系。
然而,受教育的程度与素质修养之间确有着重要的关系。
一次约会,统一通知时间是六点钟准时进行。最终统计结果是,高学历的准时到达,七点钟到达的人基本没有读过书。
读书少不会被人看不起,不守规则才会被人歧视。
一次饭局,参加的都是是当地重点中学的优秀教师。规定时间内,全体教师都到了。
饭局进行到一半,又来了一个教师,经过介绍才知道是负责年级主任。
老师们还是怕官的,都站立起来笑脸相迎,年级主任很享受的样子。
中国传统意识里,领导都是最后出现的,没有人提出质疑,认为这是正常现象,这就人情道德。
年级主任,芝麻大点的官员,甚至连官员都谈不上。然而在饭桌上很是威风,表现低劣,不登大雅之堂。
这年头,教不好书的都当领导了,想想那作威作福的样子真是好笑。
中国社会大多是小人领导君子的,在晋升渠道不规范的时代,那些破坏规则,奴颜婢膝的小人更容易爬到领导岗位。
缺少规则意识,这是领导的共性。
社会是讲规则的,君子重规则,小人讲道德。君子以规则要求自己和他人,而小人才会以人情道德为借口道貌岸然。
一个人要想得到别人的尊重,要学会从尊守规则开始。