|
这是一个奇怪的现象。的确，我们经常有这样的感觉，有些人工作踏实，能力也不错，可就是得不到提拔。而有的人要学历没学历，要能力没能力，甚至连基本的办公软件都不会，可是头脑活络，善于交际，往往脱颖而出，深受领导重用。 我在国企工作过，对此感触良多。国企骨干流失率之所以居高不下，与企业的用人潜规则不无关系。那时，很多工作多年、业务上独当一面的全日制本科大学生因为没有背景靠山得不到提拔，而工人出身，没有任何技术专长的领导司机、库管却提成了中层干部，让很多苦苦奋斗的人大跌眼镜，心中那颗希望之灯刹那间就破灭了！ 以国企为例，为什么踏实工作的当不了领导呢？说白了，就是太老实，老实人有以下几个致命弱点，所以很难当领导。 首先，不悖于传统。老实人一般都有根深蒂固的传统观念，他们从小受到的教育就是“是金子总会发光的”，并对此深信不疑。所以，他们一直以“行的端，立的正”来约束自己，表现在工作中就是勤勤恳恳，踏实本分，他们心中始终有一盏希望之灯引导着自己。 其次，不善于汇报。老实人因为心地纯良，他们总是把主动汇报理解为邀功取宠，而事实上，邀功式汇报工作的确是当今社会一大不良风气。老实人没那么多的心机，他们不善于交往，也不懂得汇报，所以，做出了成绩领导也不会知道。 然后，不屑于钻营。什么是钻营？通俗的理解就是钻进领导圈子还得经营！钻，就会有一些投机取巧和落井下石，营，就会有一些溜须拍马，谄媚逢迎。做不到这些，是很难进入圈子的，进入圈子就是进入了领导的视线，是获得提拔重用的第一步。而老实人是不屑于做这些鸡零狗碎的勾当的，所以，他们很难进入领导的视线，提拔自然也就是镜花水月了。 |
|
|
