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职场里我们总是能够看到一些老实人，虽然做事儿比较踏实，认真负责，可总是郁郁不得志，遇到领导不敢说话，更不懂得人情世故。想到等到伯乐式的领导那就太难了，毕竟领导也很忙，你本有机会通过自己的实力得到晋升的，可你却把原本属于自己的机会一次次浪费掉。 被同事按住了命脉，你的职场只能越混越差，这种状态持续的越久就越难翻身，尽早摆脱这三点吧。  1、不争不抢职场中我们不做那么刺儿头，但是遇到机会了我们也一定要努力往上冲的，都是成年人了，行走在职场想要获得更多的机会，那一定是要靠自己的积极主动啊。可那些经常被人说是能力强，却郁郁不得志的人总会犯这种毛病，我要靠实力得到晋升，然后就变得比较“佛系”。你虽然工作能力强，但不主动争取资源和表现的机会，那就不会被提拔。 谁会提拔一个连涉及到自己利益的工作都不敢争取的人呢？即便把你当在领导的位置上，兄弟部门之间也是需要竞争啊，如果部门的领导都不懂得为部门争取资源，那也不会是个好领导。  2、不敢冒头兵熊熊一个，将熊熊一窝。职场本来就是个靠自己努力，在领导面前积极表现，工作上做出成绩才能出头的地方。而我们常说的老实人，他们最大的问题就在于不敢冒头，或者说不敢积极表现，纯粹地把自己当成工作机器，你交给我任务，我就去干。完全不去考虑，是不是可以通过高效的完成任务之后获取更多的表现机会。 职场工作有时候就是一个连锁反应，一项工作做好了，被领导看到了，再进一步去积极表现就会获得更多的认可，也就会获得更多的资源。没有人会因为你的积极表现而打压你，尤其是公司领导。谁不喜欢用能力强，工作积极表现的人呢？所以你不敢冒头，那其他同事尽管可能能力上不及你，但是他们敢于表现自己，敢在领导面前表现，那他被提拔的机会就是比你更大。  3、不敢担责任前面讲述的两点，看上去都是在讲老实人的“老实”，但根源应该在这点，不敢承担责任。职场中我们就是不断地将自己的优势发挥到最大，“长板理论”在这个高度协同的办公环境中，它的优势更为明显。因为每个人都有自己的长处和劣势，我们积极表现，把自己的优势发挥到最大，让领导看到我们担当，即便是在刚开始的时候你会出现各种问题，但是站的位置比较高啊，那看的就是比他人更远。 在牛逼的圈子中，即便你是那类群体中最差的一名，把你拿出来跟其他圈子去比也能秒杀一群人。因为你的圈子不同，责任不用，每天讨论交流的内容也就不同，个人的收获也就越来越大，责任也就越大，收获的财富和资源也会越多。 千万不要说什么自己很“佛系”，声称自己“佛系”，多数是无能为力。老实人这个标签我们完全可以自己撕掉它的，就看你有没有拒做老实人的勇气。 |
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