不接触领导的职场老实人，被人掐住3点，只会越混越差

职场上总会有一些“好好先生”，他们脾气很好，从来不面红耳赤与人起冲突，从来不顶撞领导，不走人情不巴结领导，他们就是职场中的老实人。

职场老实人看起来似乎无懈可击，遇到亲之信之的领导，可能会对他们青睐有加，但如果遇到心胸狭窄的领导，他们则可能会因为你从来不主动与领导接触而对你心生疑惑，抓住你这三点弱点来做文章。

1、没有担当。

职场老实人最大的弱点，就是不敢担当，做事畏手畏脚，怕出错，怕被领导批评，怕有责任。于是束手束脚，即便给一个团队，也完全没有领头羊的风范。

这种担惊受怕的致命弱点，很容易被领导掐住，以此一棒子否决你的领导力和决策能力。因此，你也很难获得晋升机会。

2、不敢突破。

老实人，安安分分，除了接受任务，把本职工作妥妥当当做好，基本上没有想法要去创新和突破。换句话说，没有创造力是老实人一个致命的缺点。

职场上，你的领导也需要智囊团，有时候碰到难以解决的问题需要下属帮忙出谋划策，而老实人这种被动接受工作安排而没有任何想法，也不会主动去接触领导，协助领导解决困难的弱点，正给一些领导掐住了你的这个命门，找理由否决你。

3、不善沟通。

老实人，不善于表达，不擅长揣测人心，遇到问题多半靠自己忍让，息事宁人。但职场上经常需要谈判，通过谈判，争取更多资源，争取更多利益，通过谈判，摆脱许多不必要的责任。老实人不善于这一点，沟通协调和竞争谈判，都是短板。一旦你的领导掐住你这一点，你也会越混越差。

不接触领导的老实人，多注意以上自己的三个弱点，别被领导掐住了，很难在事业上有进步。