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——三论深化机关作风整顿优化营商环境 本报评论员 制度是作风建设的刚性约束，规矩是行为规范的严明戒律。有了制度规矩，就要认真遵守，决不能有一丝一毫的偏差，更不能为违规违纪找“弹性借口”，必须坚决执行。只有这样，才能确保工作有效率、服务有质量、营商有成果。 作风问题，实质上是有些机关党员干部不讲规矩、不遵章守法的问题。整顿机关作风，决不能简单地“头痛医头脚痛医脚”，要打持久战、攻坚战，将制度规矩贯穿整改全程，从根子上彻底根除作风问题的“病灶”，使机关风气好起来，使党员干部健康从政。要持续整顿“三个坏把式”“五个坏作风”，重点聚焦“四风”新表现，集中解决形式主义、官僚主义、失责失信、弄权勒卡、机构臃肿、能力不足等影响营商环境的突出问题，形成长治长效的管理制度和工作规矩。 深化机关作风整顿，应检验我们是不是坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式，全面找准问题，有则立马改之。要深查自身是否存在思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等“五个坏作风”，深入整治懒政怠政、行政执法不规范、破坏营商环境等不作为乱作为现象。 病因找到了，立即对症下药，对顽疾要敢于下猛药，决不能浮皮潦草地治治就大事完毕了，必须保证药到病除，达到长久康健。解决作风问题，关键要靠制度管人管事、照规矩做人做事。好的制度规矩要坚持下来，不健全的要完善规范，不适应的要废除调整，特别是有碍于作风建设和优化营商环境的陈规陋习要彻底摒弃，用科学有序、活力有效、符合群众需求的制度规矩来规范工作、约束行为、再造流程，真正使其释放出更大更有效的正能量。 建制度，立规矩，遵规守纪，各级各部门党政班子特别是党委(党组)主要负责同志要以上率下，亲力亲为，既要当好“前线总指挥”，更要当好“施工队长”。不仅以身作则遵守制度规矩，做言行合一的表率，而且要善于“举一反三、语重心长”，更要敢于“动真碰硬、严厉问责”，用严管体现厚爱。主要负责和分管战线的同志要经常深入基层和窗口单位进行精细调研，及时发现解决制度规矩方面存在的突出问题，敢于揭短亮丑，决不能做“老好人”，更不允许做“两面人”。新官要理旧账，结合“一个活动四个清理六个整治”专题专项行动，精准地把制度规矩系统地建立起来，带领全体党员干部懂规矩守制度，推动作风好转，营造亲商、清商的好环境。 再好的制度规矩，不能成为挂在墙上的“看景”，也不能成为写在纸上的“美文”，必须将制度规矩贯穿作风建设的全程，使每个部门每个人都成为遵规守纪的楷模。要强化对违反制度规矩的追责问责，以此倒逼问题解决、作风转变、政治生态恢复。党员干部要依照制度规矩全面对标对表、精准对账对号，一级抓一级，一级带一级，一级管一级，营造倾情敬业、热情服务、真情营商的新气象，展示干事担当的新作为，实现全面振兴发展的新目标。 |
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