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导语：在现代职场上，领导用人的手段也是五花八门，驾驭人的技巧也是令人眼花缭乱，往往使下属摸不着头脑，不知道领导真实的意图为何？ 但在日常的工作中，如果发现你的领导用如下三种处理方式来对待你，那就证明你的位置已经保不住了，请迅速做好离职的打算，避免最后让自己来个措手不及。 [1]差异化处理。如果你是个有心人，通过细心的观察就会发现，在日常的工作中，你和别人犯了同样的过失或错误，但领导的处理手法完全不一样，对得别人可能是要么不闻不问，而对你是鸡蛋里边挑骨头。比如上班迟到，别人来晚了，领导只是提醒一下以后要早一点，而你来晚了，领导两手一叉腰，伸出手指着你大声吆喝“怎么回事儿？怎么总是来这么晚？”，如果来这么一次，你可以理解为可能是领导工作压力太大导致，如果出现类似的批评、指责，达两次以上，即可判定为，你以后的日子不会再好过，领导要赶你走人了。 [2]阶梯式调整。在日常的工作中，发现过很多此类的现象，比如你的工资在同岗位内拿的是最高的工资，但突然有一天，领导强调同岗同酬，把你的工资瞬间降了2到3个等级甚至是同岗位的最低的工资水平，紧接着又取消了你的相关福利。此时你就不要再抱任何的侥幸心理，要么赶快骑驴找马，要么耗到进行劳动争议。 [3]粗暴式收权。此类现象虽说不常见，但在日常的工作中，只要一旦发生，除了让你瞬间倍感没面子，同时也表示，你在该部门将会是一个无用的人，等待你的只会是同事看你的笑话和别人的冷嘲热风。例如，你是司机队的队长，掌管着整个企业的车辆调度和车辆的维护保养，可突然有一天，行政部的负责人突然召集司机队的人员进行宣布，以后车辆调度，车辆保养，车辆维修的全部收归行政部统一管理，而你只在做普通司机使用。最后估计不干掉你，相信你也做的非常的郁闷和憋屈。 |
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