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经历过从马尼拉飞往新加坡的漫长等待，也经历了从新加坡前往吉隆坡时MH的狂飙突进，吉隆坡出发前往雅加达这一程显得格外顺畅。 由于时差的缘故，离开马来西亚后不过1个半小时我们就抵达了雅加达苏加诺-哈达国际机场。将将半满的航班，没有裹挟拥挤的人流，关口免签也是例行公事而顺利通过。 印度尼西亚  反正也习惯了。一提到印度尼西亚，大家的反应估计又是巴里、日惹、巴布亚，阳光、沙滩、以及一望无垠的海平线。没事，我也想去看看美娜多，没毛病。但是，行程不允许，金主爸爸也不同意，等有钱了再说吧。 说到钱，不得不讲讲印度尼西亚的货币体系。（跑题也不管，不要拦着我！）。我想说，在整个东南亚游荡，没有一点心算能力绝对是会缺乏安全感的。 在香港要凡事打八折，菲律宾就要统统除以8。没过几天到了新加坡，处处就要乘以5，再到马来西亚时刻想着加50%。 但到了这里，1块钱算2000印尼盾啊。好在这里的标价都贴心，直接加了个K，所以每每看到价格，除以2舍去K就齐活了。 这里星巴克的美式，Tall杯，32000，而标价是32K，除以2不看K，OK。等等，WHAT？ 当然，越南的【1：3600】还等着我，要坚强！ 好了，关于物价的感受放到最后一期总结再说。我们还是讲讲擅(ren)长(wu)的“劳动法律体系概览”吧。反正都已经没劲那么久了，也不在乎继续没劲下去。但是吧，很多事就是这样，越是不报期待，越是惊喜连连。 如果问你： 关于印尼的劳动用工成本你会觉得怎样？ 便宜？你确定？ 便宜的只是刻板印象而已。 并不便宜的最低工资 作为拥有着大量年轻劳动力供给的国家，印尼的劳动力供应水平要比一些已经迈入老龄化的国家不知道好到哪里去。但是由于整体印尼民众的受教育水平所限，在印尼，多数人员从事的以基础加工制造和基础服务业为主的工作，所以最低工资能够一定程度上体现这里的工资水平。 印尼和我国相似，各个省份有自己的最低工资体系。在我国，最低工资最高的地区一定是政治文化经济中心之类的地方。而在印尼，则是雅加达。 在雅加达，2018年的最低工资为 360万印尼卢比（Rp）/月 是不是算不过来？卢比要这么算：先用会计记账法把360万变成3,600K，然后除以2，舍去K。 对！ 相当于：RMB1,800元/月 真的不便宜。 中国广东省的最低工资第一档才1,895元/月。能超过雅加达的，也就只有北京、上海、广东（一档）、深圳、天津、江苏（一档）、浙江（一档）和山东（一档）了。  而且，用最低工资水平，你找一个有3-5年工作经验的熟手试试？ 并且，印尼也是一个强制性要求给付13薪的国家。不过他们不叫13薪，他们称之为： 宗教假日补贴（THR） THR=基本工资+固定福利 这个基本是普惠福利了。不分合同工还是正式工，只要工作超过1个月可领取。如果支付时连续工作满12个月，可以获得满额1个月，如果不满12个月，则等比例发给。支付时间一般在开斋节前15-30天。如果正式员工在节日开始前30天内离职，依旧有权领取这笔待遇。 SO, 这是一个法定发13个月工资/年的地方  当然，你可以说，人家工资虽然高，但是人家劳动强度大啊。好，那么我们继续。 一样的最高工时规定，更贵的加班补偿安排 要衡量一个地方的劳动力成本高低，除了看到其最低工资水平外，工资支付效率及工时规定也是重要事项之一。印度尼西亚的工时体系也没有优越到哪里。  一样的最高工时安排  在印尼，和国内一样执行的是8小时/日，40小时的工作制。并且也仅仅设置了一周必须保证一天休息的休息日安排。如果一个企业安排员工工作6天，是被允许的，但每天的工作时间不能超过7小时。比国内事实上来的更为严格。 而在工时制度之外，如果企业意图要求员工加班，首先也要得到员工同意。并且， 每天最高加班时间不能超过3小时 每周不能超过14小时 所以，加班时数上限比国内好一点，国内是每月不超过个36小时，你知道的。（不要和我说什么“勤劳勇敢”，违法的事情就不要拿出来评估合理性了） 更贵的加班补偿方案 与国内在休息日加班还可以进行换休不同，在印度尼西亚，如果安排了员工加班，支付加班费是唯一的方式。而且，印度尼西亚的加班费的计算规则更复杂，且更加昂贵。 在印尼，加班费随着加班时数的增加而增长： 此外，印度尼西亚也和国内一样，有法定的工资结构。包括了：
在计算加班费时，原则上只需要计算基本工资和固定福利就可以了。但如果基本工资工资和固定福利的配比小于全部收入的75%，则按全部收入的75%执行。考虑到印尼劳动法颁布于2003年，所以，感觉上某些地方是参考借鉴过的。嗯！ 既然说到节假日，我们就继续聊聊印尼的法定假期福利系统。 雷同的有薪假期福利，更优厚的待遇安排 当然，除了日常工作之外，这个国家设置了怎样的休息休假规定也着实影响着企业的工资支付效率。在印度尼西亚，你完全看到一个happy life 的真实样本。 法定假日16天，政府还有加赠 在之前的行程中，我们不断的分享着各国的法定假日体系。可以看到，除了坚持唯物主义史观的某大国，其他国家都会基于宗教庆典给予一定的法定假日。  印尼法定假日
印尼的法定假日体系 印度尼西亚是个多民族融合的国家，虽然在人口中占主导的是伊斯兰教众，但在假期安排上真的是不偏不倚，尽数考虑。 是的，在印尼，为了让民众可以欢度这些假期，政府甚至还会加赠一定天数的假日。所以，2018年，在印尼，公共假日天数就变成了21天。其中16天是法定假日，5天是政府加赠天数。这些加赠天数并非常驻的法定公共假日，但是由于放假预期存在，所以企业放假是不可避免的安排，但是可以考虑通过年假来进行冲抵，也算是有了缓冲空间。 那么，印尼劳动者他们又有几天的年假呢？ 常规12天/年，每6年加送大红包 印尼的法定假日已经令人仰视了，但他们的年假规定更是令人叹服。 印尼劳动法规定， 连续工作12个月后，可以享受最多12天的年假。在连续工作到第7年和第8年时，印尼的劳动同胞们可以获得一个为期1个月（折合22天）的休假。 当然，这22天和之前提到的12天互斥，但每工作6年就可以在之后的两年里拥有一个悠长假期，真的是……哎，就看你站哪一边了。 此外，印尼劳动法规定，如果雇主不放员工休年假的，应当按照其工资标准的200%支付补偿。这……也很眼熟。 国内的那些耳熟能详的公假统统有 除了之前提到的公共假期和法定休假，事实上在国内还有很多所谓“公假”。 当然，陪产假天数是挺少的。相对而言，产假也挺少的。
所以，国内真的鼓励大家多生孩子，产假真的是拼命在给了（呵呵）。 除此之外，如果一个员工需要去完成某些国家义务（比如投票之类的）或者去参加某些宗教事务，劳动法要求企业放行并在其间给与工资。其实，我们国内也是这么干的。这不，才结束嘛。 然后，聊聊另一个重要假期的规定：病假 病假，请收下我的膝盖 印度尼西亚的病假体系是我走到现在看下来最最最最优待的。不知道之后的最后两个地方会不会有所超越。
连！续！ 如果出现了员工请假一个月，上班一个月，又病假一个月的情况，按照规定，如果他永远这么做下去，他永远都是全薪！ 当然，根据劳动法的规定，如果员工由于身体不适但是自己吃药休息可以不用提交病假单而申请不多于2天的病假，此情形下，公司给予50%的待遇。其他跟多天数的假期申请或者希望拿全待遇的病假申请都需要辅以医疗机构的证明。否则公司可以予以警告并对情节严重者开除。 但是……好吧……祝他们有一个靠谱负责任的公共医疗卫生系统（捂脸） 另外，法律还规定了，如果一个员工长期的连续病休超过12个月以上，用人单位可以与其解除劳动合同。也就是印尼版的医疗期。 只是这个医疗期长度12个月，并且要连续激活，难度真心不小。 那好吧，我们就此进入印尼的劳动合同体系吧。 高到天际的解雇责任 说实话，什么假期、13薪、公假福利都没有太引起我的关注。毕竟这些东西在国内也并不是新鲜事。只是还是那句话，一旦法律进行规定变成了义务，感觉就有点怪怪的。但是，当看到解雇限制和责任时，真心认为印尼绝对是一个对长期稳定雇佣充满着政治期待的所在。这里的解雇责任，绝对是开脑洞级别的。 照例，我们还是先来讲讲印尼的劳动合同形式。 印尼是一个并不强制推行（但还是建议有）书面劳动合同的国家。只有当企业和员工签订的是固定期限劳动合同时才被强制要求通过书面形式订立。如果没有书面合同，将被自动视作为无固定期限劳动合同。 但是，在印尼，固定期限劳动合同不可以超过2年，并且续订不能超过1年。如果在这3年时光过去后仍希望继续保持雇佣的，则必须进入无固定期限劳动合同。我在想，这两次之后第三次订立的就是无固定期限合同的做法，怎么就那么眼熟呢？对了，顺带一提，人家劳动法颁布于2003年。 并且，如果一份合同是固定的、季节性的、一次性完成的、临时性的，是不可以与劳动者约定试用期的。也好眼熟的样子。 无固定期限合同是可以约定试用期的。试用期不超过3个月，如何解雇的安排完全可以通过劳动合同来约定。我就想说，借鉴了那么多，怎么不借鉴完整呢？哎 所以，在印尼，除非一些真的是临时性的雇佣需求，不用多久，就都变成了无固定期限劳动合同。当一切回到了无固定期限劳动合同的语境后续内容就都是同样的故事了。 印尼的劳动合同解雇体系也是张标准的正面清单系统 这一路上，要么碰到香港，一个月一续，要么碰到菲律宾，基本就是延续，要么就是新加坡和马来西亚，约定先行，社会期待保底，来到印尼，又再次看到了解雇正面清单。反而有点不适应了。 根据印尼的劳动法，工作超过3个月的雇员的雇佣稳定性受到法律保护。除了合同到期外，共罗列了14个理由可供企业和员工来决定是否解除劳动合同。而与之相对应的，是解雇保护和解雇补偿。 先来说说解雇保护。 印尼劳动法规定，公司在某些情况下是不可以解除雇员的劳工合同的。
即便不在解雇保护之列，即便符合了规定的解雇事由，在印尼，劳动法直接把”雇主应当尽可能避免解雇“写了进来。所以，雇主是不是真么在努力，也会成为司法考量的一个重点。如果解雇不可避免，要么解雇最终通过双方或者由企业和工会协商达成协议，要么，就要从劳动纠纷处置部门得到决定书。否则，解雇最终任然会被认定为程序性违法。恢复履行劳动合同，对，这个后果又来了。所以，在印尼，这……基本上只能好好商量了。 再来说说补偿待遇，这个绝对开挂般的存在。 在印尼，根据不同的解雇事由，有三笔补偿份额是用人单位需要考虑的。 01 遣散费
02 工龄补偿/服务奖励
01 其他补偿
这还没有完。根据印尼劳动法，根据解雇的不同事由，三笔补偿份额的适用性和赔付率是不一样的。具体不解释了，自己看图： 假设，一个员工，工作10年，连续病休13个月，公司决定解雇。根据规定，可行。则企业需要根据其10年的工龄给：
这该如何是好（捂脸+1） 不知道你们有没有注意到，在印度尼西亚，如果一个劳动者退休，企业依然是需要支付遣散费、工龄补偿以及其他补偿的。但需要提醒的是，如果公司依法购买了社会保险，这笔费用实际上是可以通过社会保险来抵充的。 印度尼西亚的社保，倒是真的便宜 相对于高昂的用工成本，社保成本倒是显低 和当地专业人士的交流中，对方对中国现有的社保体系的覆盖程度以及参保比例要求表现出了极其惊讶。的确，和现有的国内社保体系相比，印尼的社保成本真的相对是比较低的。 至于上限呢，其实会有波动。从公开的调研资料来看，上限会相当个人所得税的免征额（结婚且育有1名子女）的2倍。所以，其实不会是个很高的比例，实际操作时，专业的人力资源服务机构会给与具体指导啦。这里就不做赘述了。 这个比例，说实话哦，主要还是因为年轻人比较多吧。嗯，一定是的（捂脸+2） 同样保守的外国人就业管制 印度尼西亚的劳动力中主要集中于中低端制造和服务业。这也使得劳动力替代性比较高。对此，政府在外籍劳工管制上表现的极为保守 印度尼西亚的外籍员工分为四大类：专业人员，管理人员，监督人员和技术人员。不论何种人员都必须获得印尼的就业许可方可在印尼就业。 和其他国家相同的是，只有在本国找不到胜任者的情况下，企业才会被允许雇佣外国人。但是更加严格的要求则是，在印尼，企业在雇佣外国人的同时，还需要进行定期、系统的培训以使印尼本国雇员能够最终取代这个外籍人士。而诸如人事、商业关系、安全生产这种被政府看作具有极强社会影响的岗位，则强制要求必须雇佣本国人。所以，在印尼公司里，HR一定是本国人。 这样的规定还有很多。比如：
最后，也是最重要的，在印尼，每招募一个外籍雇员，雇主需要向政府支付1,200美元/年/人的外国人就业补偿（DPKK）。 所以，印尼对于企业招募外国人这件事情是极端保守的。如果希望在印尼设立机构，用本国人还是当地人这件事，真的需要认真考虑在前的了。 可能是置身于印尼雅加达的繁华商圈，这里给人一样浓郁的商业气息。所谓的宗教影响在商业氛围里其实并不那么浓郁。只是这里和菲律宾一样也要层层安检，甚至比印尼来的更加严格。也在隐隐反映这个国家背后的一些不为所知的隐忧吧。不过好消息是，在这里，吸烟虽然也是禁止的，但是一般都有吸烟室，户外也可以抽烟，所以对于某些人来说，比起菲律宾，要舒适太多。 以上转自公众号《呈超阁》，在此向原创致谢！ 呈超阁 网罗有用有趣的HR合规思考 每周定期更新（尽量） ID：chenchaogkk |
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