领导最愿意提拔的是这四个人，看看有你没有

在职场上，很多人天天埋怨没有晋升的机会，这既与自身的能力有关系，又与没有把握住领导意愿的因素，实际上有一些我们看不惯的人，偏偏是领导最愿意提拔的人，特别是对于下面这四个人，是领导最愿意提拔的，对照一下有没有你。

【1】天天对领导不满，又忠心耿耿跟随领导的人——不要小看这种人，他们天天对领导不满意，又是提建议，又是和领导吵和领导闹，但是内心里却对领导忠心耿耿，这才是领导想要的，在整个团队里没有异样的声音才是最可怕的，这种人正好弥补团队的这种缺陷，在他们心里面没有多少坏心眼儿，和领导吵也好，对领导不满意也好，纯粹从工作的角度考虑，而不是从个人的恩怨考虑，公心和私心不在于吵，而在于展现的形式和给领导的感受，你观察一下身边类似的人，到最后他们的结果都很好，都被领导安排到重要的岗位上去，因为在领导看来，这种人才是真正有责任心，真正关心企业和领导的人。

【2】在单位里工作五年以上骂都骂不走的人——能够在一家单位稳定工作五年以上，这是领导判断一个人对企业是不是忠诚的重要的依据和标准，这在职场上是一个大家看来很奇怪的现象，那些要能力没能力，要人际关系也并不是太好的人却能最后得到领导的重用，其实这就是稳定在起着决定性的作用。如果长期稳定在一家单位工作，对业务上的熟练程度，是一般人无法比拟的，这就是他们最大的优势，最关键的是领导不担心他们会走。所以这种人领导也比较喜欢，虽然他们办事的时候能力不足，领导也生气，但是在领导的心里面，把事情交给这些人去做，领导还是比较踏实的，至少不担心他会撂挑子不干了。

【3】一会也闲不住又爱管闲事的人——在每家单位里面都会有这种人存在，他们一会儿也闲不住，在完成自己工作的同时，又被大家称之为爱管闲事的人，有时候可能把闲事管到你的身上，你会非常的讨厌，这种人又分两种情况，一种是假管闲事，就是为了在领导面前显示自己对单位有多操心，有多关心企业的发展，纯粹是面子上的事。另外一种是真管闲事，他们不怕得罪人，经常发现很多企业管理上的漏洞和问题，为领导的决策提供了很多可用的价值很高的信息，也防止了单位里面出现很多的漏洞，造成不必要的损失。对于真爱管闲事的人，领导还是愿意重用和提拔的。

【4】动不动就说同事毛病但不夸自己好的人——对于动不动就提同事的问题，说同事的毛病，小编相信你也肯定遇到过，这种人与爱管闲事不同，说实话，这种人天生就是当领导的料，领导可能看成绩看得比较淡一些，但是看问题看的很准，所以领导愿意让这种人放到合适的岗位，比如稽核审计等等，如果加上人品好的话，人品好的标准就是说别人坏的时候是不是夸自己好，领导愿意用这样的人担当大任。