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向领导提建议是大家在领导面前积极表现的象征，也体现着你对领导和单位的关心与忠诚，但下面这个建议，烂在肚子里也不能向领导提，否则你就等着挨收拾吧。 【1】处理人的建议不能提——所谓处理人，就是单位里某位同事犯了什么错误，或者有什么过失，领导还没有下决心处理，你提出来处理的建议。小编在这里告诉各位，这事千万不能干，不管你提什么样的建议，都没有什么好果子吃，你建议处理轻了，领导会怀疑你与他有什么不正当的关系，你提的建议处理重了，领导会怀疑你公报私仇，这种事最好的态度，是听从领导的处理。  【2】授权分事的建议不能提——所谓授权分事，就是你工作当中有一些比较麻烦的事，比如流程过于复杂，事事都需要领导的批准之后才能往下进行等等，然后你提出来领导能不能授权，把事情分解下去。这种建议也不能提哦。原因很简单，每个领导的控制欲望都是天生的，你让领导授权分事，就等于你想造反，有什么样的后果你想去吧。 【3】翻领导旧案的建议不能提——所谓翻领导旧案，就是当某位领导由于年龄或者犯错不称职等等原因下台之后，你提议好好的查查他的过去，并且提供了一些证据，这种事情也不是你能够碰的，小编只告诉大家一点，官官是相护的。其他的事你自己去想吧。  【4】推荐同事的建议不能提——所谓推荐同事，就是当单位里有机会晋升，或者有更好的岗位，你发扬大公的精神，不自茬，而是推荐同事，并把自己推荐的建议写的有鼻子有眼的，这种建议也不能向领导提，不管你是出于多么的公义，领导都会认为你在图什么，特别是你推荐成功之后，上司经常会对你们之间的关系进行长时间的观察，以证明你们之间是不是有点什么瓜葛，而且有些事情是说不清楚的，你很可能因为这事躺着中枪哦。 【5】提升工作效率的建议不能提——这种建议为何也不能向领导提呢？所谓的大家工作效率不高，最真实的原因就是大家的时间闲下来休息一会，你所谓的提升工作效率，无非是解决这些问题的，你提修建议不当紧，把周围的人给得罪个遍，你自己好好想想是不是这个理，小编就曾吃过这样的大亏。  |
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