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首先，从公司角度来说，公司要辞退一个员工并不是一件难事，归总起来无外乎以下两个办法： 1） 劝说主动离职 大多数的公司想要辞退一名正式员工都会首先进行劝说，由公司的人事或者上级领导与你沟通，提出工作中的失误等缘由，从而劝说员工主动提出离职；如果劝说无效，下一步便是通过工作施压，给你安排不能完成的工作任务，工作中各种挑刺，让你无法忍受这样的工作从而选择主动离职；如果以上办法都无效，公司对你进行威胁，如公司开除你便不会提供离职证明，这样你以后找工作会很麻烦等等，从而逼迫员工离职。这样的情况也是我们工作中被辞退的员工所会遇到的。 2） 法律途径辞退 在公司劝说主动辞退员工的做法无效后，公司如果真的非要辞退这名员工，就会通过法律途径，即通过用人合同中的相关规定，对员工进行赔偿，而后依据流程辞退员工，员工在得到自己所得赔偿，便自动的解雇。 所以说公司辞退一名员工真的没有很难，难得是让员工心甘情愿，特别是一个工作20多年的老员工。 这种情况，公司想要辞退这名老员工仍可以采用上面的两个办法很容易的解决这个问题。虽然公司是一个更讲利益的地方，但是我认为对于一名在公司工作20多年的老员工，更应该讲的是情谊，因为留住这个员工20多年的也不仅仅是利益，我想更多的就是对公司的情谊。 我们公司是一家IT公司，众所周知，IT公司是年轻人的天堂，但是在公司的年会上，每年都会有个特别的环节，就是为退休的员工颁发荣誉，很多的公司都号称“企业的文化是家文化”，但是真正做到的又有几家呢？所以想想我的公司我很感动，作为一名员工我很自豪，也很有归属感。 所以我真的不建议公司辞退这个在公司工作20多年的老员工，我的理由是： 1） 老员工是一个代表： 代表了公司对待老员工的态度，因为每个员工都知道，我们都会变老，变成一名老员工，如果公司对待老员工的做法就是辞退，那么公司对于员工除了利益，再无其它，那么公司在有难得时候，又怎能奢求 员工的陪伴呢？ 2） 员工的归属感： 当其他的员工看到这名老员工从公司退休，而不是辞退，我想所有的员工对公司的情感都会更深一层，都会更加有归属感，更有留在公司一直贡献的力量，更有以公司为家的责任感。 3） 彰显公司的文化： 一个公司的文化到底是怎样的？要看它是如何对待他的员工的，更可以说是对待老员工的，一个不善待老员工的公司，有怎么能够要求自己的员工不跳槽呢？又怎么能要求员工爱公司如家呢？ 关于这个问题，作为一名普通员工的我不得不站在员工的角度想要对公司说点什么，我对公司说，如果非要辞退这个老员工，那么在利益上请给予他应得的利益，更要的情谊上，请感谢老员工20年的付出，并予以尊重。 |
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