一、机关（参公）单位：基本工资+津贴补贴+特殊岗位津贴+改革性补贴+年终一次性奖金。
1、基本工资：职务工资+级别工资+地区差
岗位工资：主要体现公务员职责的大小。一个职务对应一个工资标准，如科员，副主任科员，科长。
级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。与参加工作前学历，工龄，任职时间相关。
2、津贴补贴：工作性津贴+生活性补贴+节日补贴+月均奖
工作性津贴：占工作性津贴和生活性补贴之和的40%，按阳府办函【2017】4号文规定的标准发放。
生活性补贴：占工作性津贴和生活性补贴之和的60%，按阳府办函【2017】4号文规定的标准发放。
节日补贴：四大节日（元旦，春节，五一，国庆）共5500元。
月平均奖：3个月基本工资，与年终一次性奖金一起发放。
3、特殊岗位津贴：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。
4、改革性补贴：公车改革补贴+住房改革性补贴
公车改革补贴：按市发改局出台的公车改革方案规定的标准发放。
住房改革性补贴：按阳人社发【2016】172号规定发放。
5、年终一次性奖金：对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
二、事业单位：基本工资+绩效工资+特殊岗位津贴+改革性补贴。
1、基本工资：岗位工资+薪级工资+地区差
岗位工资：按所聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。事业单位岗位分专业技术人员，管理人员，工人三种。
薪级工资：主要体现工作人员的工作实绩和资历。与参加工作前学历，工龄，2006年工改前任职时间相关。
2、绩效工资：基础性绩效工资+奖励性绩效工资
基础性绩效工资：基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，目前根据阳府办函【2017】4号规定的标准发放，包括按月发放的基础性绩效工资+节日补贴
奖励性绩效工资：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，各单位自行制定具体项目、标准和分配方式，根据考核制度和考核结果发放。奖励性绩效工资实行单位总量控制，各单位原则上不得突破所规定的上限线。单位的奖励性绩效工资上限线根据阳人社发【2014】288号确定。其中，学校的奖励性绩效工资上限线按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均水平确定。
3、特殊岗位津贴：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。
4、改革性补贴：公车改革补贴+住房改革性补贴
公车改革补贴：按市发改局出台的公车改革方案规定的标准发放。
住房改革性补贴：按阳人社发【2016】172号规定发放。
