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作为一个资历比较浅的工程人，如果想要跳槽，在网站上投简历是最常用的方法。 可是常常简历投出去就石沉大海了，这是为什么呢？我们就来捋一捋原因。 首先建议大家参考STAR法则对简历进行修改，突出你在专业知识的优势。 可能就有人问了，STAR法则是什么鬼？ 且听我分析——STAR法则。 一、什么是STAR法则 STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 · S：situation（情境 ）描述一个挑战或情形 · T：task （任务） 你的任务是什么？ · A：action （行动） 你采用了什么行动方式 · R：result（结果） 你行动的结果是什么？是否完成目标，得到哪些经验教训等？ STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。熟练这个法则，可以清晰地、有条理地轻松应对面试官的问题，这是一种富有逻辑性地回答问题的思路。同样地，它被应用在简历撰写上，让我们清晰地剖析自我的优劣势，捋出自己的闪光点，将要呈现的经验进行整理、包装。 二、如何用STAR法则写出自己 牛逼的工作经验？ 在写简历上，STAR法则可以用来建立一个人的事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。我们将A和R作为简历中工作经验中的要点进行梳理，归纳出自己最牛逼的点写出来。 造价员的工作经验如何提炼？ 提炼你在造价岗位上的亮点工作，通过A和R来进行提炼，可以通过以下问题来总结这块经验 1、对内相关的工作情况。是否按照公司规定完成工作要求？有哪些亮点？有没有根据现场实际情况对定额编制的工料含量的水平高低做出适当调整？ 2、对外(对业主和监理)的工作情况。施工进度报表提交及时吗？是否及时向业主进行工程的签证，准备做好一些索赔工程？对于一些工程材料的报价，有没有提前向业主和监理报价，以便业主审核后 我施工方材料员能及时采购，使得工程能够顺利施工？ 3 、对外(劳务分包)的工作情况。对劳务分包上报的工程量审核？拨付劳务工程款？加深对劳务合同的理解，尤其是补充条款的规定？ 例如可以总结你的造价经验： 在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量，有时并且要留有一定的余量;对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，及时与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。 结合你在造价员岗位的经验，提炼你的工作亮点，记住一定要写上亮点数据！！！ 造价工程师工作经验如何提炼？ 造价工程师的工作内容包括 1、建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。 2、建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。 3、工程造价的监控。 4、工程经济纠纷的鉴定。 5、工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。 6、工程造价依据的编制和审查。 7、国务院建设行政主管部门规定的其他业务。 不妨参考下以下几个问题来总结自己的造价工程师工作， 1. 曾负责过什么项目，策略是什么？通过什么方式达成目标？效果如何？ 2. 负责某项目的编制和审查工作，提出哪些优化方案？取得哪些成就？ 当然，也可以根据项目规划、难点、优化措施、突出成果等归纳亮点工作，比如创新造价工作流程，提升了造价工作效率等角度出发。记住，能用数字说话的千万不要藏着，写出来。 造价工作还有很多细分的工作经验，我就不赘述了，大家可以在写工作经验重点阐述STAR法则中的A(action)和R（result），再总结，相信写出来你也会发现在自己繁忙琐碎的造价生涯中也有很多出彩的成绩，会倍感自信呢！ 三、为什么不把你的简历当项目来运作？ 写简历不是一件简单的事，首先得了解自己，找准定位，搞清楚自己适合哪个工作，再寻找目标雇主，了解对方需求，根据需求来匹配自己，不断优化，完善自己的简历，这不就像造价人自己每天在干的事吗？所以，你把简历当成项目来做，从0到1，不断优化，完善。 1、找准定位 我是什么个性的人，我擅长什么，我适合什么工作？ 2、了解招聘需求 在招聘网站上多看看几个职位预算员、造价工程师、活动运营等招聘要求，剖析是否与自己的核心竞争力相吻合。 3、根据招聘需求不断优化、调整 在匹配招聘需求后，对比自己的简历，如果对某个岗位感兴趣，调整自己的简历亮点，尽量与该岗位要求的能力相吻合。 举个栗子，你做过施工，也做过造价，当你想应聘一家公司造价岗位时，尽量在简历中描述多一点你造价的经验与能力，如果你没有相关的经验时，尽量将工作经验中突显你有与造价岗位相匹配的能力，比如计量，套价能力突出等，不要千篇一律地海投简历，要根据招聘要求适当调整、优化。 4、大胆试错，完善自我 当有公司找你应聘时，不妨多去试试，多面试几次，你就会清楚地认识到自己的优势和不足，能帮你更好地优化简历，完善自我。 最后，送上Tips 1、社会招聘简历不需要花俏，排版简洁、层次清晰即可。 一页纸简历建议可以按照基本信息+教育信息+工作经验+项目经验+实习经历+技能+自我评价这几个层次来写。建议工作超3年的实习经历可以不用写上了。 2、项目经验建议也是重点来写，对于有工作经验的人，项目经验是展示自己能力的另一个模块，可以围绕项目角色+项目亮点+项目结果，简要阐述。 3、个人技能上，不要泛泛写熟悉广联达、CAD、excel，每一项技能都尽量用有1句话来证明自己这项牛逼的技能。 实在没有什么技能，可以写上自己对某个领域的熟悉，比如研究房地产预决算计量方式和结算特点等，好过泛泛而谈。 4、自我评价我个人建议要写，用最凝练的话概括自己，不要千篇一律，自我评价要将自己最大的卖点提炼出来，强调个人独特及优势，但要中肯、实在，切勿包装过头。即使在自己没有相关的工作经验时，在自我评价中也可强调自己的优势，为自己争取面试机会。 例如： 通用版： 本人做事主动、勤奋、对工作认真负责、细致、严谨，有良好的条理性、工作心态稳定、踏实肯干，有良好的团队精神。 优化版：拥有3年造价咨询经验，擅长工程量计算，定额清单，招投标文件编制等，参与过XX等工程的预决算编制工作。 5、最后的最后，送上过来人的tips，据说即使现在不跳槽，经常在招聘网上挂简历，对于了解自己的市场价值，增强竞争力大有裨益，而不是等到哪一天想跳槽了再去刷新简历，可谓是未雨绸缪的一招啊。 |
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