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简历一直被浏览 但却一直收不到面试邀请 想辞职不干了 简历试着投了几百份 面试电话没几个 失败多次后 你是否想过 为什么我的简历没人看？ 你真的会写简历吗？ 1 为什么我的简历没人看？ 不是简历内容没写好，而是内容好得不得了，却没有被点开看。 在简历名字上，有没有体现你的亮点？ 简历投递的时候，是有名字的，你知道吗？ 你的情况，比如：211大三学生，双学位，已高分过六级，有雅思成绩，计算机二级，连续两年奖学金，两段两年学校社团经历，一个校级课题经历。 如果你的简历名称写：“我的简历（1）” WHAT？？？没有点开的欲望了~ 你的简历名称应该具备以下要素（排序可能根据岗位有变化）：姓名、岗位、亮点。 亮点需要总结最重要的部分，简历名称和word名称一样，写不了很多东西，即使写了，也显示不了这么多。 比如：
如果你的简历名称是“我的简历（1）” 那你简历中的内容，谁来看啊？ 根本没有人点开你的简历来看，那么，你再优秀，简历中写得再好，有什么用呢？ 2 简历投递的技巧 投递简历时，你是用什么平台投递的？在什么时间投递的？ 当时投递的岗位，是新发布/更新的，还是很早之前的老岗位？可能该岗位根本不招了，只是HR还没删掉。 简历该如何投递？ 简历投递的技巧很多，在此简单介绍一些： 投递方式 ①春秋招的网申： 及时关注网申信息，按要求提交资料即可。应届生最常用的就是春秋招。 ②日常招聘网站投递： 主要渠道：前程无忧、智联招聘、猎聘网、Boss直聘、拉勾网。即使是找实习工作，也可以在这几大网站中，查找岗位。 次要渠道：官网、实习僧等专门招聘实习生的网站。 ③邮箱投递： 一般来说，邮箱投递不是很推荐的方式，当然，想多增加一点机会，也是可以的。 投递时间 HR在查看简历时，简历按照投递时间，倒序出现。所以越晚投的，在越前面。可以在晚上，或者早上HR上班之前投递。比如，周一早上8点左右。 筛选简历，当然会看简历的内容。但当内容靠前，就越先看到简历，机会越大。 毕竟HR的工作目标，是通过简历，招到合适的人，而不是把所有的简历都看一遍。如果已经有合适的简历了，有时也不会继续往下看了。 你的简历投了几天了？ 有很多小伙伴问我，关于简历没有回复的问题。 我投了简历，从昨天到今天都没有人回复我。怎么办！ 投了7、8份简历，一个电话都没有，咋回事？ 其实这再正常不过了。如果你投递了简历，1、2天没有答复，是很正常的。 HR不是每天都在查看简历，或者说，不是每天所有岗位的简历都会去查看，并作出判断。 可能HR忙别的去了； 可能这个岗位的招聘需求不是很着急； 可能这个岗位收到的简历比较多，要多次比较后，再挑选相对而言更合适的候选人等等。 至于简历投出，并且通过，HR什么时候会联系你？这还真是不好说。每家公司的情况差别很大，没有一个定论。当天就联系，或者2、3天，或者一周内，甚至很久以后，都有可能。 分享一个小故事 我曾经在6月招聘过总经理助理，当时有几位还不错的候选人，综合比较后，入职了一位，其他几位放在人才库中，没有联系。等10月的时候，另一位总经理也要招助理，要求基本一致。我就没有先发布招聘需求，直接从以前的简历中挑选。电话联系后，还真的有仍旧对我公司感兴趣，并且愿意来面试的。 当然，这并不是说，没有人联系你，就可以过分乐观哦。还是要调整一下求职策略的。 3 简历中的“自我评价/自我介绍” 是必须写的吗？ 简历中的“自我评价/自我介绍” 是必须写的吗？ 作为从业多年的HR，非常直接的告诉你，“自我介绍/自我评价”并不是必须写的内容。即使你在招聘网站上，看到有这个模块，不填写也是没关系的。 具体要看你这个模块的内容，是否值得写上。 先来分享一个让我和同事们哭笑不得的自我介绍： 这是一位“稍微”有点谦虚的求职者 （点击图片查看更清晰） 如果要写，切记不要“假大空”，不要像写入党申请书这类，去网上复制粘贴一段。 比如： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 看到这么大一段文字，HR头都大了。 这类很明显就是千篇一律，没有内容，不如不写。 如果要写，应该怎么写呢？ 从简历中，挑选、总结出最具代表性、最突出的实践/工作业绩。 自我介绍，必须是用简洁的话语描述、强有力的数据支撑。让HR对你有直观的第一印象。 举例 7.5年项目经理工作经历，熟练掌握项目从0至1全流程，能独立负责10亿美元项目。 3年海外派驻经验，英语听说读写能力优秀，可作为工作语言。 如果没有特别出彩的内容，不写真的没有关系！ 还是重点把“工作/实践经历”写好吧~ 点击图片立即进入社群 资深HR夏姑娘教你写简历 ▼ 4 一定要准备英文简历吗？ 英文简历不是必须的，以下情况需要准备： ❶ 招聘信息上明确表示需要英文简历； ❷ 求职英文相关岗位（包括翻译、英语秘书等）； ❸ 岗位中对英文有要求（一般英语六级可以不用准备，更高级别建议准备）； ❹ 外企： 若书面英文一般，投递前最好请专业人士检查一下。简历需要用到很多专业术语，和普通文章的翻译还是不同的。 5 中英文简历要统一模板吗？ ❶ 如果中英文简历是同时发送，应聘同一个岗位的，就用同样的模板，保持统一。 ❷ 如果是分别发送的，就没有关系啦~ 6 一些小技巧 工作经历过多的，建议优化，挑选工作时限长、工作业绩突出的，避免给HR留下跳槽过于频繁的印象。 描写工作业绩时，可以以项目为维度，详诉你在项目中承担的角色，作出的成绩，以数据为导向。 对于面试官而言，他要知道的不仅是你会做什么，更是要看你怎么做的。 投递简历讲究策略： ① 每日刷新简历，排名靠前，实现精准被找 ② 针对不同职位，调整相应信息，尤其案例行业 ③ 主动沟通，可通过社交媒体找到对应负责人，寻求面试机会 内容冗长，无说服力。 过于简单，没突出任何技能优点。 没有重点，无法和招聘需求匹配。 以上这些“简历”雷区，千万别踩。 |
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