【原】自我介绍就是介绍自己？难怪好工作不理你

盼星星，盼月亮，终于盼来了心仪单位的面试邀约。

好激动啊！

对，能等来面试邀约，说明你已经一只脚迈进理想中的单位了。不过！还有一只脚呢？

什么？临门一脚，姿势不对？打偏了？！

哦，My God！

把自我介绍当成“介绍自我”，这还不跑偏啊？那该怎么办呢？我们先来看看问题出在哪吧。

大多数人的自我介绍是这样的：

我是张三，今年21岁。我来自中国大学计算机系。在校期间，学习很努力，拿到了英语四级证书，还在业余时间自学了会计，取得了会计证书。

我兴趣爱好广泛。为人比较随和。希望能在贵公司得到良好的发展。

没了吗？没了！

问题就出在这里。你确定这就是HR想通过面试知道的内容吗？

好吧。现在让我们站在HR的角度，来考虑一下他/她想知道什么吧：

1.你是谁？——你是哪根葱啊？

2.你来应聘什么岗位？——你来干啥呀？

3.你凭什么能应聘这个岗位呢？——你这根葱够料吗？

4.你咋证明你能胜任这岗位呀？——你说的我能相信吗？

如果沿着这样的思路，正确的自我介绍应该是这样的：

1. 陈述个人基本信息；

2. 说说自己对应聘岗位的了解和认知；

3. 重点阐述自己有哪些能力可以胜任对应的岗位；

4. 举出自己的学习和实践事例，证明具有岗位对应的能力。

以上思路只是求职面试中自我介绍的基本要素。

很多时候还要得学会灵活应变。比如，HR说请你用1分钟做自我介绍，或者请你用三分钟做自我介绍，那么就得有所变化。

变化的基本原则，是重点不能丢，事例可增减。

当然，我们所做的努力，都是为了让全世界证明，这份工作我不仅“胜任”，而且“适合”。

如果能做到这一点，那么OK！临门一脚，进球了！

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