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为进一步控制公司人力资源成本，不断提高公司劳动生产率，为公司岗位设置及人员配置提供参考意见，就公司定编定员工作的开展提出如下操作方案（建议）： 一、定编定员工作操作的指导思想及原则 编定员工作的操作思想：坚持理论联系实际、探索与运用相结合，采用准确的基础数据和适用的方法，坚持原则，排除干扰，力争形成一套可供公司操作运用的定编定员方案。 编定员工作的操作原则： 1、机构精干高效原则； 2、员工满负荷工作原则； 3、编制滚动调整原则。 二、定编定员工作操作的前提 1、部门及岗位：部门及岗位设置以2009年12月31日公司的组织结构和已编制的岗位为对象进行，之后如有新增设岗位另做分析设计。 2、人员：方案适用于公司全体员工（包含在岗工作的所有正式员工、劳务人员、长期临时工、返聘人员），基础数据时点取2009年12月31日数据。 3、工时定额：工时定额采用2009年12月采用的核算标准为依据，不再对各产品工时进行再次核算。 三、公司现有人员岗位的总体分类（截止2009年12月31日） 分类以《国家医药管理局关于划分医药工业企业生产人员与非生产人员范围的暂行规定》(附件1)为依据，结合公司实际情况划分。
四、定编定员的标准依据及定岗定员方法 方案一： 由于目前具体适用标准和依据，推荐参考《国家医药管理局关于医药工业企业劳动定员定额工作的暂行规定》（附件2），根据公司实际情况操作。 （一）公司定员总额= （二）非生产岗位总体定岗定员的基础参考数据
（三）各岗位类别及岗位在总体定员比例的前提下按如下方法具体定员 1）职责定员法：该方法在组织结构和岗位编既定制的前提下，依据具体职责、业务量大小、业务复杂程度、任职人员的能力及水平核定。具体推荐用于下列岗位的定编定员： （1）各车间主任工程师、工艺员、小试（实验）人员； （2）设备工程部机修人员、电工； （3）各车间统计、材料人员； （4）质量部QA、验证管理、药政管理、主任工程师、综合管理员； （5）技术中心项目管理、实验、综合管理员； （6）市场部招投标、政府事务、综合管理员； （7）串货管理人员； （8）高层领导、中层领导； （9）行政人事部行政管理人员、人力资源管理人员； （10）财务部工作人员； （11）生产部仓管、统计人员； （12）采购人员； （13）销售管部各岗位人员； （14）市场部招投标、政府事务、综合管理员； （15）串货管理人员。 2）劳动效率定员法：该方法根据生产任务量和员工的劳动效率（定额），以及员工的出勤率来计算定员人员。 1、工时定额计算法 单品种定员人数= 多品种定员人数= 考虑废品率时多品种定员人数= ÷（1-计划废品率） 具体推荐用于如下岗位的定编定员： （1）各车间生产员工（含班组长）； （2）生产部搬运人员； （3）质量部QC人员。 注：每种品种年总产量以核定当年的理论总常量计； 单品种工时定额以目前实际核算工时计； 年度工作日按标准计算方法计：365-52*2-10=251 工作班时间按7.5小时计； 出勤率以所在单位上年度实际出勤率计； 定额完成率以所在单位上年完成率计； 2、产量定额计算法 定员人员= 具体推荐用于业务岗位中的如下岗位的定编定员： （1）市场部产品经理 （2）省外制剂销售部区域经理、商务经理、 （3）省内制剂销售部商务经理、TOC（终端）代表、医药代表 注：任务总量按当年计划销售额计； 劳动定额以人均完成销售额计； 定额完成率按考核指标确定的达成率计； 出勤率以公司上年度出勤率计。 3）设备定员法：该方法按完成一定的生产任务必须开动的设备台数和班次，看管定额（或单机设备定员）以及出勤率来计算编制定员人数。 定员人数= 具体推荐用于如下岗位的定编定员： （1）设备工程部锅炉工、污水处理、纯化水制备及动力（含班组长）。 4）比列定员法：该方法是按照所在服务单位的定员人数来编制定员人员的方法。 具体推荐用于如下岗位的定编定员： （1）行政人事部膳食； （2）车辆驾驶（含送货）； （3）公司及车间保洁人员的定编定员； （4）主任工程师； （5）主管人员； （6）专职安全人员。 注： 膳食人员按1：30-40人比列确定（日三餐制）； 保洁人员按1：30-40人比列确定； 主任工程师按1：40-60人比列确定，不足40人不设置； 主管按1：40-60人比列确定，不足40人不设置。 方案二： 该方法为采用行业研究数据，直接采用比例法确定。由于各种研究数据需要向各研究公司咨询购买，具体适用性无法确定，因此本处仅作案例介绍。 |
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