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在职场上，你必须取得领导的信任，否则的话，很多核心的工作根本不会让你碰，接触不到这些核心的工作，你的能力就无法得到提升，你的晋升也只是一个空想而已，如何判断领导对自己是真信任还是假信任呢？小编觉得看下面五点就可以了。 【1】说话是不是留着点。能够做到领导级别的，都是有一点城府的，对于自己不信任的人，说话都会说一半留一半，不会说的太明白，如果你的领导在说话的时候也是这样，那就说明对你不是太信任，如果你的领导总能够把事情跟你说的很透彻，把话跟你说的很明白，至少可以说明你的领导对你没有产生怀疑。 【2】说问题是不是到位。一个有水平的领导，对于下属的问题，有两种处理的方法，对于自己非常信任的人，会把问题跟你说的很到位，给你指出问题产生的根源，以及与这个问题相关联的其他问题，也就是把问题跟你分析的很透。而领导对自己不信任的人，通常点到为止。大家可以做一个理性的判断，看领导是不是信任自己。 【3】对你的工作是不是放心。这是领导对你信任的最重要的一个标志，就是对你的工作是不是放心，安排一件事情之后，对你的过程并不采取过多的干预，当然，前提是你能够胜任工作，平时不给领导添太多的麻烦，总能够把领导想要的结果及时的交付给领导。从这一点上就能够看出领导对你的态度，如果每天对你指手画脚对你的过程进行干预，那就是对你的不信任。 【4】给你的信息是不是经过过滤。领导对自己信任的下属一定会把信息的来龙去脉一并的告诉你，而不是通过自己的加工之后再告诉你。所以，通过领导给你传达信息的静静思考，就能判断出来领导对你的信任程度到底有多深。 【5】找你谈话是不是很频繁。一个信任自己下属的领导，一定会经常和你谈谈心，实际上就是从自己信任的下属那里获得更多的信息。从领导私下找你谈话的频次，也大致能够判断出来领导对你的信任程度，如果领导对你不信任，很少找你私下谈话，如果领导对你的信任程度很深，会经常找你谈话，这一点大家的感受应该是最真切的。
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