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想要判定那个公司值得去，不应该只从月薪上去评价，而应该兼顾一下几个方面： 第一：收入水平 一方面：这个收入水平不是单纯从月薪这个数字上去评价，其中还包含：两个公司的福利津贴比较，比如过节费、交通通信补助、差旅补助、餐补和住房公积金缴纳比率、社保医保缴纳额度等等，把这些隐含的收入都综合考虑后看看是哪个公司的实际月薪更高呢？ 另一方面：大公司与小公司是在一个城市吗？ 月薪2万，处于所在城市收入的哪个阶层？ 月薪1.5万，又处于所在城市收入的哪个阶层？ 月薪2万在深圳的消费能力可能远不如月薪1.5万在南京的消费能力。 所以，评价一个岗位的收入情况不仅仅只有月薪，在综合计算后再做决定比较明智。 第二：技能视野提升 小公司可能项目不少所以效益也不错，问题在于，项目都是低水平的，不能给人带来更多技能的提升，也因为平台有限你看不到更广阔的空间，视野受限。只是简单的重复和再重复。或是，只能被趋势裹挟着向前，没有自主性。这样人生就少了趣味、挑战和更多的可能性。 而，大公司有平台优势，那么资源丰富、人员充足，有人有资源就有创造力，可以让你看到前沿的事物，对技能和视野很有大的提升作用，从而也让人具有了把控趋势的可能。 第三：发展前景 发展前景包括两个方面： 一是内部晋升： 小公司因为相对机动灵活，人员相对较少，有晋升比较快速的优势。 大公司因为竞争激烈，严格的规章制度，晋升相对较困难。 二是向外跳槽： 我们都知道：从大公司跳槽小公司比较容易，而从小公司跳槽大公司却很难。这就意味着，进入小公司后，向外发展进入大公司的几率会很小， 相反，从大公司跳槽到小公司，拿到一个管理岗位或是要求较高的薪资确实相对容易的。 从这一方面考虑，大公司的员工向外发展的空间要比小公司大很多。 |
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