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56股权激励中如何设定员工持股方式？.wav 00:00 来自丁凡合伙股权 让天下的企业家合的好，合的久，欢迎来到丁凡合伙股权。今天我们聊一下，在做股权激励方案中如何设定员工的持股方式？ 在我们的操作过程中，员工的持股方式有三种形式： 第一种，虚拟股，员工和企业的负责人签订一份股权代持协议。 这是虚拟股的一种方式，员工的股权不在工商局的登记上显示，他的好处在于收放自如，弊端可能会让员工感觉股权是虚拟的，并不是真正的股权。 第二种，持股平台，我们会在企业里面设置一个持股平台，让持股平台持有企业里的部分股权。 在持股平台里面在设定一个GP和LP，所谓的G P就是无限合伙人，承担无限连带责任，通常企业的负责人充当GP合伙人，LP就是有限合伙人，以出资为限承担有限责任，在有限合伙里面，员工是没有话语权的，没有管理权，从而保证了GP和企业的负责人对企业的控制权，在新三板里面较为常用。 第三种，注册股，就是将员工的股份直接注册在公司里面。 这种方式激励性最强，但风险同样最大，在注册股里面，我们一般这么来设计，根据企业较长时间的元老。比如，5年、10年的老员工，企业负责人认为他们非常的安全，我们就把他们放到公司的注册股里面来，对于一般新入股的员工，一般不注册到工商局，因为变更起来非常的麻烦。 你的企业股权激励用的是虚拟股还是持股平台和注册股呢？股权激励是一件大事，要么不做，要么做好，尤其是法律上的合规审查，这是我们专业律师的基本功。通过今天的分享，我希望你能制定出一套适合你企业的股权激励方案，让你的股权真正发挥他应有的价值，激发员工奋斗的动力。好了，谢谢大家的聆听，我们下期再见！
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