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很多人经常抱怨工资低，抱怨任务重，抱怨没前途，小编想说，别抱怨了！先看看你在什么平台、在什么样的团队，跟着什么样的领导再说吧！
一、平台很重要 什么样的平台是好平台？你付出就会有对应的回报。小气的老板领导，盈利能力差的小平台，处于衰退期的行业和企业，管理一团糟的公司，没有正能量的企业，不信奉奋斗文化的企业和团队，同样是付出，给你的就少。你也别抱怨，环境差就是这样。要么忍，要么走人，别说自己能力不足，没法去其他平台，只要你想去，努力提升自己，你就一定能去。
二、团队很重要 现在，站起来，你先瞅瞅你身边都是什么鸡零狗碎的同事，九点上班非踩点到，这也就罢了，关键是上班也不努力，工作没激情，有活慢慢做，能拖一个月绝对不会提前一天，发工资的时候还叽叽歪歪的嫌钱少，你是不是觉得你如果是老板一分钱都不想给他们。如果真是这样，赶紧走吧，跟一群鸡在一起，你能成白天鹅，你能成凤凰？别逗了！就是你是白天鹅、金凤凰，也会慢慢飞不起来的！
三、领导很重要 如果你的直接领导是一个整天溜须拍马，不务正业的人，你跟着他会有出息吗？ 如果你的直接领导天天忙着内斗，忙着推诿责任，躲在办公室，还不知道在想什么招来对付你，努力地压榨你们，不肯为你争取利益，见到功劳就抢你的，自己偷偷在办公室看电影，打游戏……你跟着他有前途吗？ 小编突然意识到为什么公司的网速那么慢了，难道是办公室那几个的原因？ 跟着这样的领导，你干活也不爽啊，网速这么慢，他们看电影还要影响你赚钱的效率，还要分润你的功劳，考核你，关键是他们不如你，你留着就是为了让他们绞尽脑汁压榨吗？这样的领导值得追随吗？他们有什么雄心大志有什么特殊能力有什么值得你学习的？没有的话，走人吧，别让垃圾领导耽误了你！
总之，一句话，跟着鸡干，你永远也成不了凤凰，你的领导没点进取心，你能等着他给你挪位置？你的领导没有点大理想、大格局，你跟着他混日子有什么意思？你的团队同事都是一群好逸恶劳、贪功势利、精于内斗之辈，你也要像他们一样吗？你要和他们斗来斗去吗？ 记住，不要有跟垃圾人斗的心思，如果你发现你能力比他们强，理想比他们远大，跟一群不如你的斗，又有什么意思！要知道，鸡窝里的王，依然是鸡！ 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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