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一、多项选择题。（1~10题，每题一分，共10分） 1、以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（ ）。 （A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （B）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的 （C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （D）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 解释: 参考答案：ABD 2、劳务派遣用工是补充形式，只能（ ）的工作岗位上实施。 （A）辅助性 （B）临时性 （C）短期性 （D）替代性 解释: 参考答案：ABD 3、以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（ ）。 （A）因素比较法 （B）排列法 （C）岗位参照法 （D）评分法 解释: 参考答案：ACD 4、商业秘密具备以下哪些特征（ ）。 （A）秘密性 （B）合法性 （C）经济性 （D）措施性 解释: 参考答案：ABCD 5、以下哪些属于裁员的实体性条件（ ）。 （A）企业需要裁减人员二十人以上 （B）企业生产经营发生严重困难 （C）企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 （D）企业依照企业破产法规定进行重整 解释: 参考答案：BD 6、人员素质评估的特点包括（ ）。 （A）间接测量 （B）心理测量 （C）具体测量 （D）相对测量 解释: 参考答案：ABD 7、劳动合同终止与解除的区别包括（ ）。 （A）预见性不同 （B）阶段不同 （C）主体不同 （D）劳动关系消灭的条件不同 解释: 参考答案：ABD 8、以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（ ）。 （A）用人单位合并 （B）用人单位变更法定代表人 （C）用人单位提前解散 （D）用人单位变更投资人 解释: 参考答案：BD 9、下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（ ）。 ( A )行业工会与行业内企业代表组织进行 ( B )行业联合会与行业内企业代表组织进行 ( C )行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行 ( D )区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行 解释: 参考答案：ABCD 10、行业性工资集体协商的优势有（ ）。 ( A )可以更加全面准确地收集和掌握资料 ( B )可以有效解决企业工会所处的依附地位 ( C )覆盖的人群更广 ( D )可以提高区域经济竞争能力 解释: 参考答案：CD
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