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5、根据企业劳动关系管理的理论，本次群体性的劳动关系突发事件属于典型的劳资冲突，处理劳资冲突的基本途径是劳资集体协商谈判，故 B 商场职工集体停工事件处理小组应尽快组成谈判小组，与 B 商场停工职工代表及工会开展协商谈判，通过协商谈判解决本次事件：2、正常情况下是以“事件处理实施小组”成员为主与职工谈判代 表协商谈判，紧急情况... 阅3752 转83 评0 公众公开 18-10-12 15:36 |
3、对于以上不能解除劳动合同的人员，安置方法是安排到公司北京地区其他商场工作，对于不愿意接受安置到北京其他商场工作的该类职工可以采取劳动合同中止方式（保留劳动关系，但中止劳动合同的执行）或通过协商解除劳动合同，注意通过协商解除劳动合同需要公司支付经济补偿金。2、经济性裁员名单人员中，属于固定期限劳动合同人员、无固定期限... 阅1917 转45 评0 公众公开 18-10-12 15:35 |
因为，我国劳动法律法规规定：企业职工代表大会职工代表最低不得少于30 人（如职工总数少于30人应召开全体职工大会）。3、杨某2013 年6 月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公司与杨某约定试用期3个月，2013年8月26日广告公司通知杨某不用来上班了，理由是杨某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8 月31 日广告公司再发书面通知杨某试用期不... 阅2080 转51 评0 公众公开 18-10-12 15:32 |
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。4生产岗位操作规范(岗位的职责和主要任务、岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限、完成各项任务的程序和操作方法、与相关岗位的协调配合程度、其他种... 阅115 转1 评0 公众公开 18-09-28 18:08 |
2、乌龙茶属青茶类，为半发酵茶，其茶叶呈深绿或青褐色，茶汤呈 ( )色。A、茶汤发红，叶底暗褐 B、茶汤红亮，叶底暗褐。10、红茶类属于全发酵茶类，茶叶颜色深褐油亮，茶汤色泽( )。A、茶具、茶叶品种、温壶 B、置茶、温壶、冲泡。C、茶具、壶温、浸泡时间 D、茶叶用量、水温、浸泡时间。A、七大茶类 B、两大茶类。C、六大茶类 D、五大茶类。A... 阅585 转6 评0 公众公开 18-09-28 17:22 |
C、通过劳动合同样本制定的程序规范:根据《劳动合同法》第八条制定。第一、 根据 《劳动合同法实施条例》 第14条做了规定: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害和本地区上年度职工月平均工资标准等事项, 按照劳动合同履行地的有关规定执行; 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行... 阅737 转21 评0 公众公开 18-09-25 15:31 |
2018年下半年劳动关系协调师考试注意事项一、核对个人信息无论是题卡作答还是现场书写作答，考生信息首先要填写好，核对无误后再答题。③遇到不定的题目的时候，也要把心理最确定的答案写下去，但是要在草稿纸张上面做记号，在检查的时候着重关注这个题目。④检查的时候：最重要是检漏，是否有题目跳过了，认真核对题目数量和答案是否一一对应。 阅216 转3 评0 公众公开 18-09-25 15:24 |
A、160 B、165 C、167 D、1729、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 阅1369 转17 评0 公众公开 18-09-25 15:18 |
高效备考人力资源管理师考试必懂的“三个要点”1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合。8、考场上答题方法的正确地选择，只要... 阅25 转1 评0 公众公开 18-09-10 17:08 |
人力资源管理师一级：十点法轻松通过文件筐考试在一级人力资源管理师考试中，相对通过率低的除了理论，就是文件筐。我考试时，用了一天的时间，研究人力资源一级文件筐的考试类型、规律、真题，以及老师的讲解，试图找到一个万能模式，让即使没有经过专门学习文件筐涉及的知识、技能的学员，也能通过考试。在一级人力资源考试中，文件筐是一门... 阅103 转7 评0 公众公开 18-09-10 16:56 |
