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一、单项选择题 1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（ ） A、国家级劳动标准 B、行业级劳动标准 C、地方级劳动标准 D、企业级劳动标准 2、劳动标准见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（ ） A、集体合同 B、劳动规章制度 C、员工手册 D、劳动合同 3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力消除后（ ）日内支付劳动者工资。 A、10 B、20 C、30 D、40 4、企业补充养老保险由（ ）管理. A、企业资金 B、商业保险公司 C、劳动保障部门 D、国务院 5、补充医疗保险的筹资比例由（ ）确定 A、法律 B、规章 C、行业标准 D、企业根据本企业的具体情况 6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（ ） A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、事假 7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ） A、六十 B、七十 C、八十 D、九十 8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（ ）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 A、160 B、165 C、167 D、172 9、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 10、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（ ） A、保密约定 B、劳动合同期限 C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D、工作内容与地点 11、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（ ） A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月 12、根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（ ）万元。 A、50 B、100 C、150 D、200 13、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ） A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期 B、从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同 C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 14、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A、5 B、7 C、15 D、30 15、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ） A、在劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行。但在某些特殊情况下，可以委托他人履行。 B、劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务 C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者人等事项，不影响劳动合同的履行 答案：1-5AACCD,6-10DCCDA,11-15DDACA 二、多项选择题 1、下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（） A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 2、薪酬制度设计应当坚持的原则有（） A、按劳取酬原则 B、同工同酬原则 C、平衡原则 D、合法保障原则 3、以下可以担任集体协商职工代表的人有（） A、普通职工 B、工会会员 C、企业人力资源经理 D、工会女工委员 4、下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（） A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚 C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效 5、集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用 A、促进企业发展 B、维护职工权益 C、稳定劳动关系 D、提高劳动合同签订率 6、进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息 A、最低工资 B、工资指导线 C、劳动力市场工资指导价位 D、人工成本预警 7、劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（） A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B、当事人时间权利义务关系明确 C、不先予执行将严重影响申请人的生活 D、当事人提供担保 8、按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。 A、建筑业 B、旅游业 C、餐饮服务业 D、采矿业 9、制定企业劳动规章制度的基本原则包括（） A、合法原则 B、民主原则 C、公正原则 D、奖惩相当原则 10、企业经营决策的要点包括（） A、具有明确的目标 B、具有多种可行性方案 C、通过分析判断进行优选 D、程序公开 11、企业劳动规章制度包括（） A、员工婚丧假管理制度 B、员工礼仪规则 C、企业工资分配原则 D、安全保卫管理制度 12、企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（） A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序 B、该规章制度已经公示或告知劳动者 C、该惩处决定已经工会组织同意 D、惩处只针对违纪的员工个人 13、岗位责任制包括（） A、生产工人岗位责任制 B、技术人员岗位责任制 C、各职能机构专业人员岗位责任制 D、领导干部岗位责任制 14、下列有关集体争议协商的表述，正确的是（） A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点 B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议 C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致 D、协商的最后，应确认要达成的协议 15、劳资协商主要包括的阶段有（） A、摸底阶段 B、要价阶段 C、磋商阶段 D、取得共识阶段 答案：1、BD，2、ABCD，3、ABCD，4、ABC，5、ABCD，6、ABCD，7、ABC，8、ACD，9、ABC，10、ABC，11、ABCD，12、ABD，13、ABCD，14、ABCD，15、ABCD 三、判断题练习 1. 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致, 劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院不予以支持。 ( )正确 ( )错误 2. 集体合同争议, 是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 ( )正确 ( )错误 3. 在支付令程序中, 用人单位为债权人和申请人, 劳动者为债务人和被申请人。 ( )正确 ( )错误 4. «劳动法»第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁,禁止招用未达龄的人。 ( )正确 ( )错误 5. 劳动定额,通常指在一定的生产技术和组织条件下,为生产合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准,或是在单位时间内完成预先规定的合格产品的数量。 ( )正确 ( )错误 6. 工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。 ( )正确 ( )错误 7. 劳动基准是基本标准,劳动基准必须与经济社会发展水平相适应。 ( )正确 ( )错误 8. 用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效,而需要经劳动者签字认可方可生效。 ( )正确 ( )错误 9. 集体合同签订后,应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 ( )正确 ( )错误 10. 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 ( )正确 ( )错误 答案：1、正确，2、正确，3、错误，4、错误，5、正确，6、正确，7、错误，8、正确，9、错误，10、错误
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