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文 | Labor110刘中庆 上次我们聊了关于休假的那些事儿，这次再来谈女性职工一生中另外一个大事——生育。为人妻、为人母，基本是每个女性都要经历的两件刻骨铭心的事情，国家法律政策也对女职工生育规定了有产假及生育津贴等照顾性规定，下面就让我们聊聊关于女职工产假的那些事。 一、各地最新产假时间
从上表可以看出，最幸福的莫过于西藏人民，生一胎有365天全薪产假，几乎是其他地区的3倍！不过这个规定现在还在审议中，等待最后的定板。其实在西藏高原环境下，产妇通常恢复比其他地区较慢，产假比一般地区长也是可以理解的。在基础产假之外各地还规定了不同的奖励假，其中北京、吉林、重庆这三个地方对产假天数设置了弹性规定，经女职工单位同意或批准，可以延长假期。 二、产假的各种休假问题产假怎么休？ 1、如果一旦发现自己怀孕，应立即告知部门负责人以及人力资源部门，（当然也可以先隐瞒一段时间，你们懂的），以便企业根据女职工身体状况进行适当的工作安排； 2、可以休多久？ 根据国家规定，基础产假为98天，而在98天的基础产假范围内其中产前可以休15天； 如果是难产，可以在原有产假基础之外多加15天； 生育多胞胎，在原有产假上二胎加15天，三胎加30天……以此类推； 怀孕未满4个月流产，只有15天假；满了4个月流产，则有42天假； 另外，各地还有额外长短不一的奖励假，例如湖北奖励假就为30天。 3、那什么时候可以开始休产假呢？这个没有法律具体规定，取决于个人身体素质、孕期进展情况和工作性质等因素，有的在预产期前一天还坚守工作岗位上，有的怀孕5个月左右就开始请病假休养。 4、职工在休产假前需要向人力资源部门提交休假单，产假结束后再向人事部报到销假并选择哺乳假休假方式。 孕妇产前检查的时间算事假吗？ 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。” 所以孕期产检通常不必请假，而是视为正常出勤，工资也按平时照发，通常在企业中跟部门领导或人力资源部门说明一下就可以。 二胎产假怎么休？ 由于国家新规的精神是提倡生育二胎，从2016年1月1日零点以后出生的二宝都是合法的，不再需要缴纳社会抚养费，许多人在心动的同时也担心二胎产假是否会缩水。这个其实不必担心，二胎政策出台后，生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别，打比方说也就是，湖北妈妈一胎已经享受了128天，生二胎时还可以再次享受128天的产假。 那么二胎无法享受哪些假呢？ 1、不再享受独生子女父母奖励费。计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。 2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假。计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。 未婚妈妈可以休产假吗？ 之前的推文中我们已经说到事实婚姻不能休婚假，那么未婚妈妈能休产假吗？ 可以休产假，但没有生育津贴。首先要清楚享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，国家的产假规定是为了给予妇女身体恢复健康的时间，只要有生育事实都应该享受产假，所以无论是超生还是未婚生育，即使不符合计划生育政策，单位都应无条件批准。但是要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的，违法生育者是不能享受相关保险待遇即生育津贴的。 另外，关于未婚先孕还需分两种情况： 一种情况是怀孕至产前一直未领证结婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在规章制度中将其列入严重违纪行为，也是具有法律效力的； 另外一种情况是尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办相应的结婚和生育手续，这种情况下单位如果以未婚先孕为理由解除劳动关系，这就没有法律效力了。 还要注意，无论是女职工是未婚生育还是已婚生育，在产假期间，单位都是不能解除劳动关系的！ 产前假可以推到产后一起休吗？ 前文已经提到过在总产假中有15天的产前假，那么可以在产后连着一起休吗？根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条：女职工产假分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假X（根据本地区规定确定）天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 陪产假怎么休？ 陪产假是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方给予看护照料的时间。根据最新计生条例，各地的陪产假期限从7天~1个月不等，例如湖北的陪产假就为15天。而关于男性陪产假怎么休，法律没有硬性规定。有些单位需要提前申请，有些单位在规定时间内提交出生证明即可，还有些单位规定如果男方不休陪产假，可以将相应假期留给女方，这都要看单位的具体要求。 流产能否享受产假工资？ 我们知道流产可至少享受15天或42天的产假，而在此期间的工资单位也需照发，关于流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 现在有一个问题是大多数都是未婚流产，这时是否享有产假及产假工资呢？未婚流产不符合国内现行生育政策，所以流产跟上面未婚生育一样，不享有产假工资，但是可以批产假，这种没有产假工资的产假其实质等同于病假，工资发放视同病假工资处理。 除了婚假，产假也是HR需要弄清楚的劳动关系管理中的一大重要内容，这也涉及到女职工的切身利益，不能忽视。 |
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