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第一条 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本规定。 第二条 公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本规定。 第三条 本规定所称劳动争议是指： （一）因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 （三）因履行劳动合同发生的争议。. （四）法律法规规定的其他劳动争议。 第四条 公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 本规定是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本规定的规定，适时、正确地处理纠纷。 第五条 处理劳动争议应遵循下列原则： （一）着重调解，及时处理。 （二）在查清事实的基础上，依法处理 （三）当事人在适用法律上一律平等。 第六条劳动争议解决的途径是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第七条 根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本公司发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成： （一）职工代表。 （二）公司代表。 （三）公司工会代表。 职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；公司代表由厂长（经理）指定；公司工会代表由公司工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，公司代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。 调解委员会主任由公司工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在公司工会委员会。 第八条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作。 对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决。 对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼，以维护公司的合法权益。 公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 第十条 对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，人力资源部配合。 有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。 第十一条 本规定经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。 第十二条 本规定自【】年【】月【】日起实施。 |
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